pracownicy samorządowi

Za udowodniony mobbing odpowiada bowiem zawsze pracodawca, a w przypadku pracowników samorządowych jest nim urząd gminy. Może on jednak dochodzić zwrotu pieniędzy od osoby, która dopuściła się czynów. Przy czym nie należy z tym zwlekać

Oceniając ich działania poza miejscem pracy, trzeba mieć na uwadze specyfikę pełnionej przez nich funkcji, która wymaga bezstronności. Jednak urzędnik to też obywatel, który ma prawo do wolności słowa

Czy wójt gminy może zatrudnić urzędnika bez konkursu z uwagi na trwającą pandemię?

Wprowadzenie przez rząd pracy zdalnej w urzędach nie oznacza zamknięcia ich na cztery spusty. Nie wszystkie zadania można bowiem wykonać na odległość. Załatwienie wielu spraw trwa jednak dłużej

Obecna sytuacja spowodowała nie tylko w wielu firmach, lecz także w jednostkach organizacyjnych samorządu braki kadrowe. Wiele osób albo choruje, albo jest w kwarantannie czy izolacji. Pewnym sposobem na załatanie dziur personalnych jest oddelegowanie pracowników do innych jednostek. Specjalne przepisy wydane, by ułatwić walkę z koronawirusem, dają podstawy do takiej praktyki. Określone procedury przesunięcia do innych zadań przewiduje również ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282). W poniższym artykule staramy się te kwestie uporządkować. Przedstawimy także rozwiązania dotyczące pracy urzędników samorządowych w podmiotach administracji rządowej.

Resorty wstrzymują się z planowanymi zwolnieniami. Rozporządzenie, które miało określać limity, wciąż nie zostało ogłoszone. Za to nadal są zatrudniani nowi pracownicy

W jakich sytuacjach pracownik samorządowy może zostać zwolniony dyscyplinarnie, a w jakich z zachowaniem wypowiedzenia?

Wydatkowaniem przez jednostki samorządu terytorialnego grantów z UE zajmują się najczęściej pracownicy urzędu, dla których jest to dodatkowe zajęcie. Aby ułatwić rozliczenia, zawiera się z nimi dodatkową umowę – o pracę albo cywilnoprawną. Stwarza to jednak sporo problemów, choćby z zagwarantowaniem pracownikowi odpoczynku, i może prowadzić do nadużyć. Warto ściśle przestrzegać prawa, wytycznych instytucji rozdzielającej granty i postanowień umowy o dofinansowanie. W innym razie można się spotkać z żądaniem zwrotu wydatków zrealizowanych niezgodnie z procedurami. Odpowiadając na konkretne pytania, wskazujemy, na co trzeba uważać.

Mimo trwającej pandemii i niepewnej przyszłości z urzędów pracownicy odchodzą nie tylko na emeryturę, ale przede wszystkim w poszukiwaniu lepiej płatnej posady. Sytuację kadrową w budżetówce może jednak poprawić trudna sytuacja na rynku pracy

Sprzątaczki w szkołach i urzędach zarabiają o kilkaset złotych więcej od urzędników i nauczycieli

W urzędach powoli zapomina się o koronawirusie, a szefowie najchętniej widzieliby wszystkich pracowników na miejscu

Czy urzędnicy w czasie wakacji mogą dorabiać bez zgody przełożonego? Kiedy taka zgoda jest bezwzględnie wymagana?

Urzędnicy są gotowi zaakceptować brak podwyżek w przyszłym roku pod warunkiem, że nie będzie zwolnień i obniżania pensji. Jednak nauczyciele domagają się bezwzględnie co najmniej 10-procentowego wzrostu płac