Dwie umowy o pracę z jednym urzędnikiem gminy. O tym trzeba pamiętać przy obsłudze unijnych projektów
Wydatkowaniem przez jednostki samorządu terytorialnego grantów z UE zajmują się najczęściej pracownicy urzędu, dla których jest to dodatkowe zajęcie. Aby ułatwić rozliczenia, zawiera się z nimi dodatkową umowę – o pracę albo cywilnoprawną. Stwarza to jednak sporo problemów, choćby z zagwarantowaniem pracownikowi odpoczynku, i może prowadzić do nadużyć. Warto ściśle przestrzegać prawa, wytycznych instytucji rozdzielającej granty i postanowień umowy o dofinansowanie. W innym razie można się spotkać z żądaniem zwrotu wydatków zrealizowanych niezgodnie z procedurami. Odpowiadając na konkretne pytania, wskazujemy, na co trzeba uważać.
▶ Czy jednostka samorządowa, zatrudniając personel dla realizacji programu unijnego, musi stosować ustawę o pracownikach samorządowych?
Osoby realizujące projekt finansowany ze środków unijnych nie tracą statusu pracownika samorządowego. Nie zależy on bowiem od tego, z jakich środków wypłacane są im wynagrodzenia. Istotne jest miejsce wykonywania pracy. Z art. 2 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) wynika jednoznacznie, że pracownikiem samorządowym jest osoba zatrudniona w:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.