COVID-19 nie zwalnia z obowiązku konkursu dla urzędników

Dr Andrzej Pogłódek konstytucjonalista z Wydziału Prawa i Administracji UKSW w Warszawie

W przypadku pracowników samorządowych ustawodawca przesądził, że nabór na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na stanowiska kierownicze, jest otwarty i konkurencyjny. Ogłoszenie o wolnym stanowisku oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór. Ustawodawca wskazał też, co powinno zawierać ogłoszenie o naborze. Szczególną uwagę poświęcił określeniu wymagań zgodnych z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w biuletynie. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze. Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół oraz umieszcza informacje o jego wyniku na tablicy informacyjnej w danym urzędzie oraz w jego BIP przez okres co najmniej trzech miesięcy.