pracownicy samorządowi

Osoba, która była sekretarzem urzędu w naszej gminie, właśnie przeszła na emeryturę i musimy znaleźć jej następcę. Czy na to stanowisko zawsze musi być przeprowadzony otwarty konkurs, czy sekretarzem może zostać osoba, która już pracuje w urzędzie?

Sejm przyjął w środę ustawę o podwyżkach wynagrodzeń dla zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Za ustawą głosowało 267 posłów, przeciw było 166, wstrzymało się 20. Za był PiS, KP oraz Polskie Sprawy; przeciw - KO, Konfederacja i Polska 2050. Głosy Lewicy i Kukiz'15 podzieliły się.

Samorządy i radni są podzieleni w sprawie planowanego wzrostu ich pensji. Warszawa i Szczecin już teraz zapowiadają, że uchwał w tych sprawach nie będzie

Teoretycznie widełki wynagrodzenia wójta, burmistrza czy prezydenta miasta zawiera rozporządzenie. Faktycznie wszystko zależy jednak od rady gminy. Jeśli jest konflikt, płaca włodarza bywa niższa niż podległych urzędników. A nie powinna. Dlatego Związek Miast Polskich postuluje zmiany i powrót do dyskusji

Jeśli wójt nie chce iść na urlop, to sekretarz powinien go skierować na wypoczynek zgodnie z planem urlopów. I wydać polecenie na piśmie. Wtedy nie poniesie odpowiedzialności za nieuzasadnione wydatki urzędu

Przepisy przewidują obowiązek jego zatrudnienia. Jednak zdaniem niektórych ekspertów tego typu regulacja jest zbyt rygorystyczna, bo narusza samodzielność JST. Pojawiają się więc głosy, że utworzenie tego stanowiska powinno być fakultatywne albo uzależnione od wielkości jednostki

By móc ją zorganizować, pracodawca musi zebrać co najmniej 300 chętnych. W samorządach, zwłaszcza małych, może być to trudne do wykonania. Rozwiązaniem tego problemu jest współpraca między urzędami zagwarantowana np. umową cywilnoprawną

„Jest taka potrzeba społeczna, żeby osoby pełniące funkcje publiczne... obniżyć tym osobom wynagrodzenie” – tymi słowami minister Paweł Szafernaker uzasadniał projekt obniżający podstawowe wynagrodzenie osób sprawujących decyzyjne funkcje w administracji samorządowej

Za popełniony w pracy rażący błąd urzędnik może odpowiadać tylko w zakresie wyznaczonych mu obowiązków. Nie da się ich jednak zapisać precyzyjnie i przewidzieć wszystkiego

W 2020 r. pracownica urzędu gminy chorowała łącznie przez 45 dni: w lutym 10 dni, we wrześniu 30 dni i w grudniu 5 dni. Poza tym przez łącznie 20 dni pobierała dodatkowy zasiłek opiekuńczy (od 14 kwietnia do 3 maja), a od 22 czerwca do 10 lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu skorzystała jeszcze z dwóch wolnych płatnych dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3200 zł, a dodatek za staż pracy – 320 zł (10 proc.). W niektórych miesiącach uzyskała także premie zmienne za czas przepracowany, zgodnie z regulaminem wynagradzania, w łącznej wysokości 2000 zł. Za czas urlopu wynagrodzenie urlopowe z premii wyniosło 285,60 zł. Jak prawidłowo powinna być wyliczona trzynastka za ubiegły rok? Czy dodatek za staż pracy powinien być dzielony na części za okres pracy oraz choroby i zasiłku opiekuńczego?

Regulacje umożliwiające samorządowcom zdalne procedowanie nie zostaną przeniesione do ustaw ustrojowych. Mają one charakter tymczasowy i - jak wynika z odpowiedzi wiceministra spraw wewnętrznych i administracji Pawła Szefernakera na interpelacje posłów KO - takie pozostaną. Czy to dobra decyzja? Większość ekspertów uważa, że nie. Ich zdaniem JST powinny mieć możliwość skorzystania z hybrydowego modelu obradowania także po zakończeniu pandemii, przy czym zauważają, że obowiązujące obecnie przepisy należałoby doprecyzować. Jakie jeszcze rozwiązania podjęte na czas COVID-19 przydałyby się gminom na dłuższy czas? Spytaliśmy o to prawników. ©℗