Do mobbingu nie trzeba osobistego spotkaniaTo, że pracownicy nie stykają się ze sobą w biurze, nie oznacza, że zjawisko nękania nie może mieć w zakładzie pracy miejsca. Może do niego dochodzić w e-mailach albo wewnętrznym komunikatorze. Pracodawcy powinni aktywnie temu przeciwdziałać - pisze Michał Bering, aplikant radcowski, Kancelaria BKB Baran Książek Bigaj.Michał Bering•29 grudnia 2022
Do mobbingu nie trzeba osobistego spotkaniaTo, że pracownicy nie stykają się ze sobą w biurze, nie oznacza, że zjawisko nękania nie może mieć w zakładzie pracy miejsca. Może do niego dochodzić w e-mailach albo wewnętrznym komunikatorze. Pracodawcy powinni aktywnie temu przeciwdziałaćMichał Bering•29 grudnia 2022
Praca zdalna z innego państwa? Trzeba brać pod uwagę rezydencję podatkową i obowiązek ubezpieczeniowyŁączenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniom.Małgorzata Kurzynoga•17 listopada 2022
Workation: wybór kierunku trzeba dobrze przemyśle棹czenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniomMichał Bering•17 listopada 2022
Udział w proteście, manifestowanie poglądów? Co wolno, a czego nie pracownikom samorządowymOceniając ich działania poza miejscem pracy, trzeba mieć na uwadze specyfikę pełnionej przez nich funkcji, która wymaga bezstronności. Jednak urzędnik to też obywatel, który ma prawo do wolności słowa.Katarzyna Fiedeń•02 grudnia 2020
Udział w proteście, manifestowanie poglądów? Co wolno, a czego nie pracownikom samorządowymOceniając ich działania poza miejscem pracy, trzeba mieć na uwadze specyfikę pełnionej przez nich funkcji, która wymaga bezstronności. Jednak urzędnik to też obywatel, który ma prawo do wolności słowaMichał Bering•01 grudnia 2020