Nie będzie sądowego przywrócenia do pracy, gdy brakuje kwalifikacji

Sprawa dotyczyła byłego wojskowego, zatrudnionego potem jako pracownik samorządowy w urzędzie miasta i gminy. Był on przez pięć lat żołnierzem zawodowym, po odejściu z czynnej służby pozostał w siłach zbrojnych jako cywilny pracownik. Ukończył też aplikację i został radcą prawnym. W trakcie zatrudnienia jako pracownik cywilny wojska wstąpił do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR). W 2011 r. przeszedł do pracy w samorządzie – początkowo jako koordynator kontroli zarządczej, ale już pod koniec tego roku powierzono mu obowiązki sekretarza miasta. Miało to miejsce jeszcze przed nowelizacją ustawy o pracownikach samorządowych z 2013 r. (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282), która wykluczyła zatrudnianie p.o. sekretarza w gminach, powiatach i województwach; w tym roku, gdy weszły nowe przepisy, mężczyzna otrzymał nowy angaż na pełnoetatowe stanowisko sekretarza miasta. W trakcie zatrudnienia w samorządzie nadal służył w NSR, a mając przydział kryzysowy w siłach rezerwowych jako żołnierz, był pracownikiem szczególnie chronionym.