Armia sposobem na unikanie zwolnieńCzęść zatrudnionych wykorzystuje nowe przepisy o służbie wojskowej, by zyskać ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ułatwiają to nieprecyzyjne regulacjeŁukasz Guza•30 czerwca 2022
Nawet w oczywistej sprawie warto sporządzić dokumentację powypadkowąMaciej Ambroziewicz•30 czerwca 2022
Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian. Zapraszamy na webinariumZapraszamy na praktyczne webinarium „Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 4 lipca 2022 roku.27 czerwca 2022
Maląg o projekcie zmian w Kodeksie pracy: Konieczne jest wprowadzenie elastycznych form zatrudnieniaZ badań i rozmów z młodymi ludźmi wynika, że konieczne jest wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia – powiedziała w czwartek w TVP 1 szefowa ministerstwa rodziny i pracy Marlena Maląg, odnosząc się do procedowanego w Sejmie projektu noweli Kodeksu pracy.23 czerwca 2022
Szykują się zmiany w Kodeksie pracy. Kto na tym skorzysta?Firmy nie będą musiały informować zatrudnionych o liczbie dni szkoleń w roku. Ci ostatni szybciej skorzystają z wolnego w celu opieki nad chorym lub niesamodzielnym członkiem rodziny i zyskają dodatkowe przerwy od pracy. Takie zmiany przewiduje nowa wersja rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy.Łukasz Guza•23 czerwca 2022
Zmiany w prawie pracy od sierpnia. Praca zdalna, urlopy i wypowiedzenia po nowemuW sierpniu mogą jednocześnie wejść w życie nowe przepisy m.in. o pracy zdalnej, badaniu trzeźwości, urlopach i wypowiedzeniach. Firmy będą miały za mało czasu na ich wdrożenieŁukasz Guza•21 czerwca 2022
Nowelizacja kodeksu pracy. Za mało czasu na przekształcenie pracy zdalnejRządowa nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadzi na stałe możliwość zdalnego wykonywania obowiązków, ma wejść w życie 14 dni po ogłoszeniu. Zdaniem firm to zdecydowanie za mało czasu na dostosowanie obecnych poleceń pracy w domu do nowych wymogów. Tym bardziej że zmienione przepisy mogą wejść w życie w najbliższych miesiącach.Łukasz Guza•09 czerwca 2022
Odmowę zmiany rozkładu czasu pracy dla rodzica niepełnosprawnego dziecka trzeba uzasadnićMarcin Stanecki•02 czerwca 2022
Kontrola trzeźwości? Tak, ale ograniczonaWszystko wskazuje na to, że firma nie przebada zatrudnionego przy użyciu alkomatu, jeśli wcześniej go do tego nie wytypowała. Nie będzie miało znaczenia to, że jego zachowanie sugeruje spożycie alkoholuŁukasz Guza•26 maja 2022
Kontrola trzeźwości w pracy? Tak, ale ograniczonaWszystko wskazuje na to, że firma nie przebada zatrudnionego przy użyciu alkomatu, jeśli wcześniej go do tego nie wytypowała. Nie będzie miało znaczenia to, że jego zachowanie sugeruje spożycie alkoholu.Łukasz Guza•26 maja 2022
Praca zdalnie i na trzeźwoFirmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacjiŁukasz Guza•25 maja 2022