Niewłaściwe zachowanie wobec kolegów może być podstawą do nałożenia kary porządkowej
Jeden z pracownik ó w naszej firmy niewłaściwie odnosi się do przełożonego, używa nieodpowiednich sł ó w, podważając autorytet szefa. Podobnie postępuje także wobec pozostałych wsp ó łpracownik ó w. W ten spos ó b łamie regulamin pracy, kt ó ry przewiduje obowiązek poszanowania innych pracownik ó w. Czy może to być podstawą kary porządkowej, mimo że poza tym poprawnie wykonuje swoje obowiązki?
Obowiązki pracownika to nie tylko te wskazane w umowie o pracę. Obowiązki ogólne zostały określone w art. 100 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Wynika z niego, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ma przy tym obowiązek nie tylko przestrzegać czasu pracy ustalonego u danego pracodawcy czy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, lecz także respektować zasady współżycia społecznego. W sytuacji, w której pracownik nie przestrzega tych zasad, istnieją podstawy do zastosowania jednej z kar porządkowych określonych w art. 108 k.p. Wynika z niego, że za nieprzestrzeganie przez pracownika:
- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
- przepisów przeciwpożarowych,
- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy,
- usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
pracodawca może stosować karę upomnienia i karę nagany.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.