Pracownicy poczekają na urlopy

Wczoraj i dziś minęły terminy na wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących odpowiednio: informowania pracowników o warunkach zarobkowania oraz uprawnień rodzicielskich. Projekt nowelizacji kodeksu pracy implementujący wspomniane przepisy jest gotowy, ale nie został jeszcze nawet przyjęty przez rząd. Teoretycznie np. pracownik ojciec mógłby więc teraz domagać się od pracodawcy państwowego dwóch miesięcy urlopu rodzicielskiego (bo tyle każdemu rodzicowi gwarantuje dyrektywa), a osoba zajmująca się niesamodzielnym członkiem rodziny - pięciu dni urlopu opiekuńczego. W praktyce takie bezpośrednie zastosowanie omawianych przepisów unijnych jest jednak mało prawdopodobne lub wręcz niemożliwe. Zatrudnieni muszą więc uzbroić się w cierpliwość i czekać na uchwalenie nowelizacji k.p.

Szeroki zakres

Wspomniane regulacje unijne wymuszają istotne zmiany dla pracowników. Do 1 sierpnia br. kraje członkowskie UE miały wdrożyć dyrektywę 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. L 186/105). Przewiduje ona m.in. rozszerzenie zakresu informacji, jakie firma przekazuje zatrudnionym (m.in. o dane o szkoleniach), zakaz zabraniania pracy u innych pracodawców (równoległych etatów; z wyłączeniem lojalek) oraz możliwość wnioskowania o bardziej stabilne warunki, np. o umowę o pracę na czas nieokreślony (pracodawca musi udzielić odpowiedzi z uzasadnieniem). Z kolei do 2 sierpnia br. państwa UE powinny implementować dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.Urz. L 188/79). Te przepisy zakładają m.in. prawo do pięciodniowego urlopu opiekuńczego na osobę potrzebującą wsparcia (np. niesamodzielnego rodzica) oraz do dwóch miesięcy urlopu rodzicielskiego, których nie można przenieść na drugiego z rodziców.