Potrącenie należności firmy z wynagrodzenia pracownika niedopuszczalne także podczas procesu
Pracownik pozwał naszą sp ó łkę do sądu o zaległe wynagrodzenie za czerwiec. Jednak sp ó łka też ma roszczenie wobec pracownika o wyr ó wnanie szkody - została ona spowodowana wadliwym udzielaniem promocji i rabat ó w, co spowodowało znaczne straty sp ó łki. Czy można oświadczeniem potrącić te straty z wynagrodzenia pracownika?
W opisywanej sytuacji pracodawca i pracownik są wobec siebie zarówno wierzycielem, jak i dłużnikiem. Z art. 498 par. 1 i 2 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.) wynika, że gdy dwie osoby są jednocześnie względem siebie dłużnikami i wierzycielami, każda z nich może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności drugiej strony. Warunkiem jest, aby obejmowały one pieniądze lub rzeczy tej samej jakości oznaczone tylko co do gatunku, a obie wierzytelności były wymagalne i mogły być dochodzone przed sądem lub przed innym organem państwowym. Wskutek potrącenia obie wierzytelności umarzają się nawzajem do wysokości tej niższej.
WAŻNE Potrącanie należności pracowniczych podlega szczególnym regu- łom określonym w kodeksie pracy, a nie w przepisach ogólnych wynikających z kodeksu cywilnego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.