ochrona wynagrodzenia

Zdarza się, że po wypłacie pensji za dany miesiąc w pełnej wysokości wpływa zwolnienie lekarskie zatrudnionego obejmujące ostatnie dni tego miesiąca. Od długości niezdolności do pracy zależą obowiązki rozliczeniowe płatnika

Pracownik zatrudniony na trzy czwarte etatu ma ustalone miesięczne wynagrodzenie za pracę w wysokości odpowiadającej stawce minimalnej, proporcjonalnie do części etatu. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. zostało wypłacone 10 stycznia 2023 r. zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy terminem. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne, a poza tym wyraził zgodę na potrącanie raty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej - 150 zł. Jaką stosować kwotę wolną - czy z 2022 r., czy 2023 r. (koszty uzyskania przychodu 250 zł, PIT-2 na 300 zł, brak wpłat do pracowniczych planów kapitałowych i ulg podatkowych)? Zastosowaliśmy kwoty wolne obowiązujące w 2023 r. i potrąciliśmy jedynie część raty pożyczki. Mamy jednak wątpliwości, czy postąpiliśmy prawidłowo.

Parlamentarzyści chcą zwiększenia skuteczności egzekucji sądowej i administracyjnej. Ma temu służyć zmniejszenie kwoty wolnej od zajęcia przy egzekucji z wynagrodzenia oraz z rachunku bankowego

Ze względu na ochronę danych osobowych należy jednak ograniczyć do minimum dostęp innych pracowników do tych dokumentów

Totalna zapaść w egzekucji z nieruchomości i znacznie mniej pieniędzy zajętych z wynagrodzenia za pracę ‒ to efekt nie tyle pandemii, co wprowadzenia regulacji w ramach tarczy antykryzysowej

Pracownik w lipcu przebywał dwa tygodnie na dodatkowym zasiłku opiekuńczym na zdrowe dziecko do lat 8. Podstawa wymiaru zasiłku po obniżeniu wymiaru etatu do 0,8 wynosi 3120 zł, a po odliczeniu 13,71 proc. – 2692,25 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy podniesienie kwoty wolnej od potrąceń na podstawie tarczy antykryzysowej w następstwie COVID-19 dotyczy również zasiłku? Jak dokonać potrącenia z zasiłku za lipiec?

Zdaniem Krajowej Rady Komorniczej pracownik ma do wniosku dołączyć dowody, że jest uprawniony do większej ochrony przed egzekucją. Nie wynika to jednak z przepisu i jest sprzeczne ze stanowiskiem UODO

Z pracownikiem można zawrzeć porozumienie zmieniające albo wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki. Można też uzgodnić z całą załogą – i to na dwa sposoby – że na pewien czas pogorszą się warunki zatrudnienia