Potrącenia z pensji nie mogą być odwetem na zatrudnionym
Pracodawca nie może się mścić na pracowniku, który złożył wypowiedzenie tuż po zakończeniu szkolenia finansowanego z firmowej kasy – uznał Sąd Najwyższy. Wyrok zapadł na posiedzeniu niejawnym i właśnie ukazało się jego uzasadnienie.
Sprawa dotyczyła pracownika, który zwrócił się do pracodawcy o dofinansowanie studiów. Ten zdecydował, że pokryje 1,9 tys. zł czesnego za piąty i szósty semestr nauki, a następnie umowa została rozszerzona o dofinansowanie w kwocie 2,2 tys. zł za kolejne semestry. Zatrudniony miał odpracować to wsparcie w ciągu trzech lat po zakończeniu nauki. Zobowiązał się też do zwrotu opłat za studia w przypadku wcześniejszego rozwiązania przez niego umowy o pracę w wyniku wypowiedzenia, także gdyby nastąpiło to na podstawie art. 55 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego. Przysługuje mu wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.