Potrącenia z pensji nie mogą być odwetem na zatrudnionym
Pracodawca nie może się mścić na pracowniku, który złożył wypowiedzenie tuż po zakończeniu szkolenia finansowanego z firmowej kasy – uznał Sąd Najwyższy. Wyrok zapadł na posiedzeniu niejawnym i właśnie ukazało się jego uzasadnienie.
Sprawa dotyczyła pracownika, który zwrócił się do pracodawcy o dofinansowanie studiów. Ten zdecydował, że pokryje 1,9 tys. zł czesnego za piąty i szósty semestr nauki, a następnie umowa została rozszerzona o dofinansowanie w kwocie 2,2 tys. zł za kolejne semestry. Zatrudniony miał odpracować to wsparcie w ciągu trzech lat po zakończeniu nauki. Zobowiązał się też do zwrotu opłat za studia w przypadku wcześniejszego rozwiązania przez niego umowy o pracę w wyniku wypowiedzenia, także gdyby nastąpiło to na podstawie art. 55 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego. Przysługuje mu wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pracownik 31 października 2018 r., kilka dni po uzyskaniu dyplomu, wypowiedział umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i wystąpił do pracodawcy o umorzenie należności wynikających z umowy szkoleniowej. Pracodawca odmówił i w listopadzie i grudniu 2018 r. potrącił po 1,7 tys. zł z pensji pracownika, wypłacając mu jedynie 1,1 tys. zł w listopadzie i 1,2 tys. zł w grudniu. Pracownik wezwał pracodawcę do zwrotu potrąconych kwot, co uzasadniał trudną sytuacją rodzinną (spłacał kredyt hipoteczny, którego miesięczna rata wynosiła 1370 zł). Pracodawca odmówił zwrotu potrąconych kwot.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.