Zagraniczny pracodawca za zasłoną się nie schowa
Stosowanie dyrektywy o jawności wynagrodzeń pozwoli na ujawnienie płac pracowników zatrudnionych w różnych spółkach tej samej grupy kapitałowej. Znacząco zwiększy też ryzyko powództw o naruszenie zasad równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji
Polska już od lat stanowi jedną z istotnych lokalizacji strategicznych w Europie dla zagranicznych przedsiębiorców. Coraz bardziej powszechna na polskim rynku pracy staje się praca w zagranicznych grupach kapitałowych oraz w zespołach międzynarodowych. Na przykład praca w zespole hiszpańsko-polskim, którym zarządza przełożony z USA. Rozwiązania te nie są jednak wolne od ryzyk. Pojawiają się m.in. pytania: czy pracodawca powinien ujednolicać wynagrodzenia pracowników zatrudnianych w tej samej grupie kapitałowej, czym jest przebicie zasłony korporacyjnej i jaki ma związek z wynagrodzeniem za pracę oraz ewentualnymi zarzutami o dyskryminację?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.