Wyniki dla:

W ustawie z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 568, dalej: tarcza antykryzysowa) tylko jeden przepis – art. 15zf – dotyczy czasu pracy u ogółu pracodawców. Poza nim są jeszcze dwa odnoszące się do

Nasz były pracownik wniósł przeciwko nam pozew o zapłatę kwoty, którą potrącaliśmy z jego wynagrodzenia na rzecz komornika (50 proc. pensji) wraz z odsetkami. Jego zdaniem skoro otrzymywał minimalne wynagrodzenie, to nie powinniśmy mu potrącać nawet złotówki. Czy jego roszczenie jest zasadne, skoro zastosowaliśmy się do wezwania komornika? Z przepisów kodeksu postępowania cywilnego wynika, że komornik

Pandemia pokazała, że praca zdalna, w tym ciągły dostęp do firmowego komputera i telefonu, przybiera zbyt daleko idącą formę. Niektórzy pracodawcy oczekują bowiem, że podwładni będą w ciągłej dostępności i niezwłocznie zareagują na wiadomości albo polecenia. Co prawda sądy nie zdążyły jeszcze w pandemicznej rzeczywistości ocenić naruszeń prawa do bycia offline po godzinach pracy, ale są podstawy, by

Uważam, że jestem ofiarą mobbingu. Pracodawca robi wszystko, żebym sam zwolnił się z pracy. Nie wysyła mnie na szkolenia, a także na okresowe i obowiązkowe badania lekarskie po powrocie z długiego zwolnienia lekarskiego. Łamie też wobec mnie wiele innych przepisów prawa pracy. Czy może to być podstawą do wystąpienia o odszkodowanie? Zgodnie z definicją zawartą w art. 943 ust. 2 kodeksu pracy mobbing

W ten sposób nie wolno zamieszczać list osób, którym kończą się badania okresowe. Można natomiast wskazać zatrudnionych mających szczególne uprawnienia, np. do obsługi wózka widłowego Po wejściu w życie RODO, czyli ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, i jego wdrożeniu do kodeksu pracy konieczna była zmiana wielu dotychczasowych zachowań w firmach. Miało to na celu ograniczenie zakresu danych

Bartosz Bator adwokat Lokalni włodarze często nie korzystają z urlopów wypoczynkowych, a po zakończeniu kadencji otrzymują z tego tytułu ekwiwalent pieniężny. Czy można zmusić wójta do wykorzystania zaległego urlopu? Pracodawcą wójta jest urząd gminy. Czynności z zakresu prawa pracy wobec niego (a także wobec burmistrza czy prezydenta miasta) związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy wykonuje

W naszej firmie pensje są wypłacane do 28. dnia danego miesiąca. Po wypłacie pracownik nie pojawił się jednak w pracy ostatnie dwa dni miesiąca. Nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Na jakiej podstawie można żądać zwrotu wynagrodzenia za te dni? Czy wystarczy potrącić je z najbliższej pensji? Zgodnie z zasadą wynikającą z art. 80 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną

Chcemy zastosować dłuższy okres rozliczeniowy na podstawie tarczy antykryzysowej w połączeniu z równoważnym czasem pracy. Obecnie zatrudnione u nas osoby pracują w okresach trzy- i czteromiesięcznych. Czy wprowadzenie rocznego okresu rozliczeniowego może nastąpić w trakcie trwania obecnego? Na podstawie art. 15zf specustawy o COVID-19 pracodawca może zawrzeć z reprezentacją załogi porozumienie o wprowadzeniu

W maju wprowadzono przejściowo – w związku z epidemią związaną z COVID-19 –możliwość podwyższenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Artykuł 52 ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. poz. 875, dalej: tarcza 3.0) jest niestety bardzo lakoniczny. Wynika z niego bowiem jedynie, że jeżeli

Na jakiej podstawie można skierować na badania lekarskie pracownika, któremu zdarzają się omdlenia w pracy Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę automatycznie wygasa funkcja członka komisji bezpieczeństwa i higieny pracy Jak dokonać aktualizacji oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem zagrożenia COVID-19 W ostatnich dwóch tygodniach nasz pracownik (obsługuje maszyny) trzykrotnie

W firmie kilku pracowników w październiku odchodzi na rentę lub emeryturę. Jak rozliczyć podatkowo i bilansowo wypłacane im odprawy rentowe i emerytalne? W jaki sposób zaewidencjonować rezerwę na te odprawy? Zgodnie z art. 921 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem

Podwyższenie kwot wolnych od potrąceń powiązano z obniżeniem płac z powodu COVID-19. Przepisy nie rozstrzygają jednak, czy warunek ten musi być spełniony również na dzień wypłaty. Kwestia ta ma znaczenie zarówno w przypadku zmniejszenia wynagrodzeń z powodu przestoju ekonomicznego, jak i obniżenia wymiaru czasu pracy. Jest ona ważna dla wielu pracodawców zatrudniających pracowników, którzy wynagrodzenia

Irlandzki sąd pracy skierował wniosek do TSUE o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym. Zwrócił się o wykładnię art. 2 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4 listopada 2003 r. Gdzie leży problem Źródłem sprawy był spór między członkiem ochotniczej straży pożarnej (OSP) a radą miejską Dublina dotyczący obliczenia godzin pracy świadczonej na jej rzecz. Zgodnie z wymogami rady

Już wkrótce wiele firm będzie musiało skorzystać z nowej funkcjonalności Bazy danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami (BDO), czyli z modułu sprawozdawczego. Został on uruchomiony w czerwcu, a sprawozdania od pierwszych grup przedsiębiorców muszą spłynąć do BDO już w końcu sierpnia. Jednak jak informują nas przedstawiciele branży odpadowej, korzystanie z nowego modułu bazy rodzi

Wojewódzki inspektor sanitarny podtrzymał decyzję powiatowego inspektora i uznał, że moja choroba nie jest chorobą zawodową, ponieważ do jej powstania przyczyniły się też inne czynniki. Ma o tym świadczyć to, że mój stan pogorszył się już po zakończeniu pracy. Tymczasem moim zdaniem jest to efekt postępującej choroby. Czy do uznania choroby zawodowej trzeba wykazać, że nigdzie poza pracą nie było się

Z art. 1011‒1044 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wynika, że w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie

Lokalni włodarze często skarżą się, że nie mają czasu ani możliwości skorzystania z przerwy od pracy i wypoczynku. Kto rozpatruje ich wniosek? Bartosz Bator adwokat Pracodawcą wójta jest urząd gminy. Z kolei czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta miasta), związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności –

W transporcie drogowym od wielu lat obowiązują tachografy, które wraz z rozwojem nowych technologii wzbogaciły się o nowe funkcje. Początkowo były tachografy analogowe, rejestrujące aktywności kierowców rysikiem na wykresówkach. Obecnie są stosowane urządzenia cyfrowe, które mają coraz bardziej zaawansowane możliwości techniczne, a dane dotyczące czasu pracy są rejestrowane w pamięci tachografu oraz

Po zmianach w dokumentacji pracowniczej, wprowadzonych z początkiem 2019 r., w przepisach wykonawczych do kodeksu pracy nie ma załączników z wzorami dokumentów stosowanych w związku z zatrudnieniem, w tym kwestionariuszami osobowymi dla kandydata oraz pracownika. Takie wzory zawierało poprzednio obwiązujące (tj. do końca 2018 r.) rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r.