Wyniki dla:

Czy diety muszą być jednakowe we wszystkich firmach Pracuję w prywatnym zakładzie. Słyszałam, że weszły w życie nowe przepisy dotyczące diet. Czy zmieniły się zasady, według których przedsiębiorca prywatny ustala należności dla pracowników z tytułu wyjazdu służbowego? @RY1@i02/2013/071/i02.2013.071.18300110e.813.jpg@RY2@ Utrzymane zostały dotychczasowe zasady ustalania świadczeń za delegację dla

W natłoku informacji o kryzysie, zawieszeniu bądź zakończeniu działalności przez firmy, zwolnieniach pracowników, ostatnio możemy dostrzec też i takie, że coraz częściej firmy w stanie upadłości występują do sądu o zmianę postępowania z likwidacyjnego na układowe. Dla przykładu w marcu Sąd Rejonowy w Tarnowie zdecydował o zmianie postępowania na układowe w przypadku jednej ze spółek budowlanych, wobec

TEZA Zasada niedyskryminacji dotyczy kwalifikowanej postaci nierównego traktowania w zatrudnieniu. Znajduje ona zastosowanie w przypadku nieusprawiedliwionego obiektywnymi powodami gorszego traktowania pracownika ze względu na niezwiązane z wykonywaną pracą cechy lub właściwości dotyczące pracownika, wymienione przykładowo w art. 183a k.p. STAN FAKTYCZNY W związku z wygranym przez nowego pracodawcę

@RY1@i02/2013/073/i02.2013.073.18300080f.802.jpg@RY2@ Grzegorz Trejgel, radca prawny w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy Sp.k. W przypadku połączenia spółek poprzez przeniesienie całego majątku z jednego podmiotu na drugi dochodzi do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Ten zgodnie z art. 231 kodeksu pracy staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Powstaje pytanie, czy rada pracowników

Zdarza się, że pracownicy wykonują pracę w kilku państwach. Powstaje wówczas pytanie, czy pracodawca może uznać za podróż służbową świadczenie obowiązków w różnych krajach i wypłacać takim pracownikom diety z tytułu delegacji. Kwestię tę rozstrzygnął Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 11 grudnia 2012 r. (sygn. akt III AUa 710/12). W sprawie, którą rozpoznał, pracodawca prowadził działalność w zakresie

Pracodawcy nie mogą szykanować zatrudnionego po to, aby sam zdecydował się na rezygnację z etatu. Przekonała się o tym jedna z największych firm telekomunikacyjnych. Jej pracownik, któremu brakowało 3,5 roku do osiągnięcia wieku emerytalnego (był w okresie ochronnym), odmówił odejścia z zakładu za porozumieniem stron. Pracodawca przeniósł go do pracy z dala od domu i powierzył nowe obowiązki nieodpowiadające

Wakacyjne dorabianie z zasady oznacza krótki i raczej luźny związek między pracodawcą a osobą, która w sezonie świadczy obowiązki. Mimo to przepisy nie przewidują specjalnej, uproszczonej formy nawiązania stosunku pracy w takich przypadkach. Oznacza to, że pracownik sezonowy, tak jak pozostali, jest objęty np. przepisami dotyczącymi bhp, badań lekarskich, treści i rodzaju umowy o pracę. W stosunku

W odniesieniu do pracowników budowlanych możliwe jest określenie w umowie o pracę miejsca pracy jako ruchomego, np. jako budów realizowanych przez pracodawcę (ewentualnie z dodatkowym wskazaniem obszaru). W uchwale z 9 grudnia 2011 r. sygn. akt II PZP 3/11 (LEX nr 1070588) Sąd Najwyższy wyjaśnił zagadnienie dotyczące określania w umowie o pracę miejsca świadczenia pracy pracowników budowlanych. Pracownik

@RY1@i02/2013/092/i02.2013.092.18300100d.802.jpg@RY2@ Katarzyna Dulewicz, radca prawny i partner CMS Cameron McKenna Pracodawca nie ma obowiązku ponoszenia kosztów związanych ze szkoleniem pracownika. Może jednak, wedle własnego uznania, przyznać osobie podnoszącej kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia. Przykładowo może opłacić szkolenie, zwrócić koszt podręczników lub zapewnić zakwaterowanie

TEZA Państwa członkowskie nie są zobowiązane do ustanowienia gwarancji dla roszczeń pracowników na każdym etapie postępowania upadłościowego dotyczącego pracodawcy. Mogą wprowadzić gwarancję jedynie dla roszczeń powstałych przed wpisaniem orzeczenia o wszczęciu postępowania upadłościowego do rejestru handlowego. STAN FAKTYCZNY Skarżąca była zatrudniona przez bułgarską spółkę O., na podstawie umowy

Od 1 października 2011 r. spór o to, czy uczestnicy studiów podyplomowych mają prawo do urlopu szkoleniowego, stał się bezprzedmiotowy. Przepisy wykonawcze do ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym zdecydowały, że na tego rodzaju studiach urlop szkoleniowy już nie przysługuje. Obowiązujące od tego dnia rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 1 września 2011 r. w sprawie tytułów zawodowych

Tak. Pracodawca ma taki obowiązek. Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, do ogólnego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, należy wliczać mu także : ● okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym

@RY1@i02/2012/102/i02.2012.102.18300080b.802.jpg@RY2@ Urszula Młynarczyk radca prawny, Kancelaria Prawna Rachelski i Wspólnicy Art. 775 par. 1 k.p. definiuje podróż służbową jako wykonywanie przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza jego stałym miejscem pracy. Podróż służbową można podzielić na dwa etapy - przejazd

Generalny inspektor ochrony danych osobowych uważa, iż pozyskiwanie przez agencje pracy referencji o kandydacie od jego byłych kolegów i przełożonych może naruszać kodeks pracy i ustawę o ochronie danych osobowych. Na takie działanie, zdaniem GIODO, nie zezwala im art. 221 par. 1 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania takich danych, jak

Po urodzeniu bliźniąt pracownica przebywała na 31-tygodniowym urlopie macierzyńskim, który trwał do 21 maja 2012 r. 22 maja zatrudniona rozpoczęła dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze sześciu tygodni. 23 maja zmarło jedno z jej dzieci. Czy ma to wpływ na wymiar przysługującego jej dodatkowego urlopu? Tak. Zatrudniona ma prawo do czterech tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z przepisami

Czytelniczka wychowuje dziecko w wieku prawie czterech lat. W lipcu kończy jej się urlop wychowawczy i wraca do pracy. Jej córka jest niepełnosprawna. Wymaga częstych konsultacji lekarskich i rehabilitacji. Czy po powrocie do pracy czytelniczce będą przysługiwać zwolnienia na załatwianie tych spraw? Będą przysługiwać jej tylko dwa dni płatnego zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym. Gdyby jednak

Osoby, które otrzymały zadośćuczynienie od pracodawcy w związku z mobbingiem w pracy, nie będą płacić podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.), zwolnione od podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych

@RY1@i02/2012/151/i02.2012.151.18300060e.802.jpg@RY2@ Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy Zakład pracy może przejść w całości lub w części w ręce nowego pracodawcy. Staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Wynika to z art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Termin "przejście zakładu pracy

@RY1@i02/2012/153/i02.2012.153.18300050j.802.jpg@RY2@ Paweł Kisiel, radca prawny, specjalista prawa pracy, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna Jednym z kryteriów oceny przejścia zakładu w całości lub części jest tożsamość zadań wykonywanych przez starego i nowego pracodawcę. Jeśli spełniona zostanie dodatkowa przesłanka w postaci przejęcia części składników majątkowych, najprawdopodobniej mamy do