Zemsta na pracowniku może kosztować zatrudniającego ponad 100 tys. zł
Rażące pogarszanie warunków pracy, aby wymusić odejście z firmy osoby chronionej przed zwolnieniem, to przejaw nękania. Pracodawca musi się liczyć z tym, że grozi mu za to sąd
Pracodawcy nie mogą szykanować zatrudnionego po to, aby sam zdecydował się na rezygnację z etatu. Przekonała się o tym jedna z największych firm telekomunikacyjnych. Jej pracownik, któremu brakowało 3,5 roku do osiągnięcia wieku emerytalnego (był w okresie ochronnym), odmówił odejścia z zakładu za porozumieniem stron. Pracodawca przeniósł go do pracy z dala od domu i powierzył nowe obowiązki nieodpowiadające jego kwalifikacjom. Nakazał wykonywanie obowiązków, które wymagało całotygodniowych wyjazdów z Katowic do Warszawy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.