Kryzysowa rzeczywistość

W natłoku informacji o kryzysie, zawieszeniu bądź zakończeniu działalności przez firmy, zwolnieniach pracowników, ostatnio możemy dostrzec też i takie, że coraz częściej firmy w stanie upadłości występują do sądu o zmianę postępowania z likwidacyjnego na układowe. Dla przykładu w marcu Sąd Rejonowy w Tarnowie zdecydował o zmianie postępowania na układowe w przypadku jednej ze spółek budowlanych, wobec której ponad pół roku wcześniej ogłoszono likwidację. Możliwość taką przewiduje art. 16 ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze, zgodnie z którym sąd może dokonać takiej zmiany, jeżeli uzasadniają to okoliczności konkretnej sprawy. Ponieważ w praktyce stosowania tego przepisu pojawia się wiele problemów, postanowiliśmy przygotować kompleksowe opracowanie tego tematu. We wtorek w tygodniku Firma i Prawo w temacie tygodnia mogli Państwo przeczytać m.in. o tym, jak prawidłowo przeprowadzić taką operację i jak dobrze uargumentować wniosek o zmianę. W dodatku Kadry i Płace omawiamy, jakie skutki zmiana taka wywołuje w sferze stosunków pracowniczych. Sprawa nie jest wcale taka prosta, bo pojawia się przy tej okazji wiele problemów, chociażby z zastosowaniem art. 41¹ k.p. mówiącego o tym, że w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów o szczególnej ochronie stosunków pracy. W praktyce rodzi się pytanie, co się dzieje z pracownikami, którym wcześniej wręczono wypowiedzenie z powodu likwidacji, a następnie zmieniono postępowanie na układowe, skoro z założenia ma ona prowadzić do utrzymania bytu pracodawcy, a nie do jego zakończenia. Pojawia się także wiele innych wątpliwości, które zostały omówione przez naszego autora z powołaniem przykładów.