Kryzysowa rzeczywistość

W natłoku informacji o kryzysie, zawieszeniu bądź zakończeniu działalności przez firmy, zwolnieniach pracowników, ostatnio możemy dostrzec też i takie, że coraz częściej firmy w stanie upadłości występują do sądu o zmianę postępowania z likwidacyjnego na układowe. Dla przykładu w marcu Sąd Rejonowy w Tarnowie zdecydował o zmianie postępowania na układowe w przypadku jednej ze spółek budowlanych, wobec której ponad pół roku wcześniej ogłoszono likwidację. Możliwość taką przewiduje art. 16 ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze, zgodnie z którym sąd może dokonać takiej zmiany, jeżeli uzasadniają to okoliczności konkretnej sprawy. Ponieważ w praktyce stosowania tego przepisu pojawia się wiele problemów, postanowiliśmy przygotować kompleksowe opracowanie tego tematu. We wtorek w tygodniku Firma i Prawo w temacie tygodnia mogli Państwo przeczytać m.in. o tym, jak prawidłowo przeprowadzić taką operację i jak dobrze uargumentować wniosek o zmianę. W dodatku Kadry i Płace omawiamy, jakie skutki zmiana taka wywołuje w sferze stosunków pracowniczych. Sprawa nie jest wcale taka prosta, bo pojawia się przy tej okazji wiele problemów, chociażby z zastosowaniem art. 41¹ k.p. mówiącego o tym, że w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów o szczególnej ochronie stosunków pracy. W praktyce rodzi się pytanie, co się dzieje z pracownikami, którym wcześniej wręczono wypowiedzenie z powodu likwidacji, a następnie zmieniono postępowanie na układowe, skoro z założenia ma ona prowadzić do utrzymania bytu pracodawcy, a nie do jego zakończenia. Pojawia się także wiele innych wątpliwości, które zostały omówione przez naszego autora z powołaniem przykładów.

Temat tygodnia poświęcony został temu, jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w nocy w budżetówce. Kwestia ta inaczej wygląda u pracodawców prywatnych, a inaczej w sektorze publicznym. Przedstawiamy najważniejsze różnice z uwzględnieniem sytuacji m.in. pracowników samorządów, urzędów państwowych, nauczycieli.

Dodatkowo w ramach cyklu Wątpliwości w wynagrodzeniach odpowiadamy na pytanie, czy jeśli pracownik na skutek udzielenia mu wolnego w zamian za dyżur nie wykonywał obowiązków w pełnym obowiązującym go wymiarze czasu pracy, powoduje to obniżenie jego pensji. Zdania ekspertów są podzielone. Dodatkowo przedstawiamy stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy oraz podajemy przykład uwzględniający zastosowanie różnych sposobów rozliczenia.

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia piszemy o tym, że niektórzy pracodawcy sami muszą ustalić stawkę składki wypadkowej. ZUS obliczy ją tylko dla tych płatników, którzy za trzy kolejne lata składali informację ZUS IWA, i w takim przypadku przekaże im informację do 20 kwietnia.

Oprócz tego jak zawsze w tygodniku wiele praktycznych porad naszych ekspertów, przegląd aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz flesz kadrowy minionego tygodnia.

Przyjemnej lektury!

@RY1@i02/2013/071/i02.2013.071.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący