Wyniki dla:

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej została opublikowana w Dzienniku Ustaw 9 maja br. (poz. 879). Wejdzie w życie po siedmiu dniach, czyli 17 maja. Zmiany dotyczą m.in. elastycznej organizacji pracy i w tym zakresie mogą być dla firm niejasne. Nowe regulacje przewidują bowiem równolegle dwa miejsca, gdzie powinien być przechowywany jeden dokument. Które z nich wybrać? Jeden

Dlaczego pracodawca może zostać ukarany grzywną za nieużywanie przez pracownika przydzielonej mu odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej Czy można pracownikom zabronić przynoszenia do pracy niebezpiecznych, lecz legalnych przedmiotów Jakich obowiązków związanych z profilaktyką zdrowotną nie można powierzyć służbie bhp Jak udokumentować szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej Jednemu

Przykładem informatycznego systemu, który w celu logowania żąda od urzędnika jego prywatnych narzędzi logowania, jest opracowany przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) i niedawno uruchomiony portal do obsługi płatności, które mają trafiać do ostatecznych odbiorców wsparcia w ramach projektów finansowanych z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (centrumkpo.pfr.pl). Jego użytkownikami są z założenia

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy odchodzącemu dyrektorowi szkoły Jakich formalności trzeba dopełnić, aby od 1 września 2022 r. zatrudnić na etacie nauczyciela z Ukrainy Kiedy szkoła można zawrzeć z nauczycielem dyplomowanym umowę o pracę na czas określony Dyrektorka szkoły podstawowej postanowiła zmienić zatrudnienie od 1 września 2022 r. Otóż wraz z rozpoczęciem nowego roku szkolnego

Tylko nieliczne interpretacje i wyroki wskazują, że zwrot kosztów wykorzystywania prywatnego auta lub motocykla do celów służbowych nie jest w ogóle przychodem pracownika. Z reguły potwierdzają, że jest to przysporzenie, od którego należy zapłacić PIT. Wskazuje na to przeważająca część wydanych dotąd interpretacji indywidualnych i wyroków sądów. Za jazdy lokalne Chodzi o sytuację, w której pracodawca

Począwszy od dziś pracodawca może zatrudniać daną osobę na takiej podstawie maksymalnie przez 33 miesiące. W tym czasie firma będzie mogła zawrzeć z pracownikiem najwyżej trzy umowy terminowe. Czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po przekroczeniu 33-miesięcznego limitu będzie równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. A to wiąże się oczywiście z nabyciem przez pracownika uprawnień przypisanych

@RY1@i02/2016/037/i02.2016.037.183001100.805.jpg@RY2@ @RY1@i02/2016/037/i02.2016.037.183001100.806.jpg@RY2@ @RY1@i02/2016/037/i02.2016.037.183001100.807.jpg@RY2@ Halina Tulwin dyrektor departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy @RY1@i02/2016/037/i02.2016.037.183001100.808.jpg@RY2@ Katarzyna Pietruszyńska radca prawny Głównego Inspektoratu Pracy W jaki sposób wyliczyć długość trwania pierwszej

W przypadku powołania pracownika lub urzędnika służby cywilnej na wyższe stanowisko w służbie cywilnej dyrektor generalny urzędu albo kierownik urzędu, w którym jest on zatrudniony, udziela urlopu bezpłatnego na czas powołania. Z chwilą powołania osoba taka znajduje się więc w dwóch równoległych stosunkach pracy: nawiązanym na podstawie umowy o pracę albo mianowania - w ramach którego udzielono jej

Wiadomości o sytuacji na zagranicznym rynku pracy, warunkach zatrudnienia i zarobkach u zagranicznych kontrahentów mogą być wiadomościami szczególnymi, które uzasadniają zawarcie z pracownikami fizycznymi umów o zakazie konkurencji. Tak stwierdził Sąd Najwyższy. Pracownicy polskiej spółki od 2005 r. wykonywali na zlecenie norweskiej firmy różne prace na terenie Skandynawii. Po pewnym czasie delegowani

Wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta i marszałek województwa mogą zatrudniać osoby na stanowiskach doradców i asystentów odpowiednio w urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim. Angaż tych osób następuje na czas pełnienia funkcji przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starostę lub marszałka. Wcześniejsze rozwiązanie ich umowy o pracę może być dokonane z dwutygodniowym

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie korzysta na równi z pracownikami pozostającymi w stosunkach pracy na podstawie umów o pracę z ochrony trwałości stosunku pracy polegającej na ograniczeniu swobody rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę w przypadkach określonych w kodeksie pracy lub przepisach szczególnych. Odwołanie z wyższego stanowiska w służbie

● Przepisy obligują służbę bezpieczeństwa i higieny pracy do corocznego sporządzania analizy stanu bhp i przedstawiania jej pracodawcy. Co powinna zawierać taka analiza? Czy jakiś akt prawny szczegółowo to reguluje? Maciej Ambroziewicz specjalista ds. bhp Przepisy nie określają ani wzoru analizy stanu bhp, ani nawet szczegółowego zakresu, jaki powinna obejmować. Stosownie do art. 23711 par. 1 kodeksu

Rzecznik praw obywatelskich 14 marca 2016 r. zwrócił się z ponowną prośbą do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej o rozważenie zmiany przepisów obowiązujących rozporządzeń, aby umożliwić rodzicom dzieci martwo urodzonym skorzystania ze świadczeń, które im się należą (w tym celu, w jego ocenie, konieczne byłoby rezygnacja z wymagania określenia płci w akcie urodzenia dziecka martwego). Zeszłoroczne

Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie regulują kwestii przeliczania urlopu dodatkowego na wymiar czasu pracy. Jednak w sprawach w niej nieunormowanych stosuje się kodeks pracy (dalej: k.p.). Na podstawie art. 154 par. 2 k.p. wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru

Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok - od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12-13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800

Czy założenie działalności wiąże się z kosztami Zamierzam otworzyć sklep internetowy - mówi pani Agnieszka. - W jaki sposób mam złożyć wniosek? Czy dużo mnie to będzie kosztowało - pyta. NIE Pytanie czytelniczki wskazuje, że zamierza prowadzić biznes w oparciu o jednoosobową działalność gospodarczą. Koszty takiej inicjatywy są ograniczone do minimum. Po stworzeniu biznesplanu należy zarejestrować

Przeprowadzona w gorączkowym tempie jesienią zeszłego roku procedura zmiany zasad wynagradzania fachowych pełnomocników zaowocowała podniesieniem o 100 proc. stawek z wyboru. Niestety, opublikowane w październiku 2015 r. cztery rozporządzenia powieliły w istocie większość zapisów poprzednich aktów, nie przynosząc żadnych realnych korekt, o które obowiązujące od kilkunastu lat uregulowania wręcz się

W kodeksie pracy przewidziano dwie różne formy rekompensaty dodatkowej pracy w naturze - w postaci obowiązku udzielenia czasu wolnego od pracy lub całego dnia wolnego od pracy. Czas wolny przysługuje za pracę w nadgodzinach występujących w dni, które zgodnie z harmonogramem są dniami pracy. Może on być oddawany na dwa sposoby - albo na wniosek pracownika w proporcji 1:1 (czyli godzina czasu wolnego

@RY1@i02/2016/113/i02.2016.113.18300110b.803.jpg@RY2@ Ustalenie regulaminów pracy i płacy będzie obowiązkowe w firmach zatrudniających co najmniej 50, a nie jak obecnie - 20 pracowników. W tych z załogą od 20 do 49 osób będzie to konieczne tylko w razie złożenia wniosku przez związek zawodowy. Tak wynika z pierwszego pakietu ułatwień dla przedsiębiorców przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju (tzw