Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok - od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12-13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres - 500 zł - oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej. W okresie od stycznia do marca 2016 r. premie wyniosły odpowiednio: 720 zł, 576 zł i 864 zł. Premia za kwiecień wyniesie 240 zł. Ponadto w styczniu i marcu 2016 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości: za styczeń - 253,30 zł (5 godzin) - i za marzec - 174,98 zł (4 godziny). Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za kwiecień?