Poradnia kadrowa
Dyrektorka szkoły podstawowej postanowiła zmienić zatrudnienie od 1 września 2022 r. Ot ó ż wraz z rozpoczęciem nowego roku szkolnego podejmie pracę w liceum, czyli w szkole prowadzonej przez powiat. W związku z tym przed upływem kadencji złożyła wypowiedzenie. Posiada ona jeszcze niewykorzystany urlop z ubiegłego roku. Czy trzeba jej wpłacić ekwiwalent, czy można ją skierować na urlop? W jakim wymiarze należy jej naliczyć urlop za 2022 r.?
- Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy odchodzącemu dyrektorowi szkoły
- Jakich formalności trzeba dopełnić, aby od 1 września 2022 r. zatrudnić na etacie nauczyciela z Ukrainy
- Kiedy szkoła można zawrzeć z nauczycielem dyplomowanym umowę o pracę na czas określony
Odpowiadając na pytanie, przede wszystkim należy podkreślić, że organ prowadzący, czyli w opisanej sytuacji wójt (burmistrz, prezydent miasta), zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 6 prawa oświatowego, w odniesieniu do dyrektora szkoły ma kompetencje do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy. Przy czym w opisanej sytuacji włodarz gminy nadal może skorzystać z obowiązującego art. 15gc specustawy o COVID-19. Zgodnie z brzmieniem tej regulacji w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać. Wskazać należy, że od 16 maja 2022 r. zniesiony został stan epidemii, a zaczął obowiązywać stan zagrożenia epidemicznego.
W opisywanym przypadku mowa jest o udzieleniu zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia, a więc w trybie określonym w art. 1671 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551 k.p.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.