Wyniki dla:

Arkadiusz Krasnodębski radca prawny, partner w kancelarii Salans @RY1@i02/2010/098/i02.2010.098.183.006c.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Krasnodębski, radca prawny, partner w kancelarii Salans Po pierwsze należy wskazać, iż umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia dokonane przez strony stosunku pracy jest dopuszczalne. Chociaż należy pamiętać, iż w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego pracownik może się

Pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracowników, którzy nie mają dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Każdy nowy pracownik musi zatem odbyć odpowiednie przeszkolenie, dzięki któremu pozna ogólne przepisy z tej dziedziny oraz normy istotne dla bezpiecznego wykonywania powierzonych mu zadań. Później wiedza ta musi być uzupełniana w związku ze zmianami przepisów

Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym maksymalna liczba dni pracy w maju 2010 roku wynosi 19 dni, czyli 152 godziny. Natomiast minimalna liczba dni wolnych od pracy w tym miesiącu wynosi - 12 dni (31 dni kalendarzowe - 19 dni robocze). Za pracę ponad wymiar przysługuje świadczenie Pracodawca musi zrekompensować krótszy czas pracy w maju 2010 roku, wyznaczając pracownikom w tym okresie rozliczeniowym

Ze względu na tzw. użyteczność społeczną lub codzienne potrzeby ludności niektóre placówki handlowe mogą być otwarte w święta. Z tego powodu w Boże Ciało handel mogą prowadzić np. stacje paliw. Pracownikom, którzy w ten dzień wykonywali swoje obowiązki, trzeba jednak w zamian udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie do końca okresu rozliczeniowego. Najczęściej trzeba będzie więc go oddać do

W tym roku kolejny raz mamy problem z wysłaniem pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie chce on złożyć wniosku o jego udzielenie i domaga się ekwiwalentu pieniężnego. Czy zamiast udzielenia zaległego urlopu możemy wypłacić mu to świadczenie? Nie. Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w naturze. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi wyłącznie w przypadku niewykorzystania

Równoważny system czasu pracy dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru pracy powyżej standardowych ośmiu godzin, przy czym maksymalnie może on wynieść 12 godzin. Takie wydłużenie musi jednak zostać odpowiednio zrekompensowane – poprzez skrócenie czasu pracy w innych dniach albo przyznanie dodatkowych dni wolnych (tzw. dni wolne harmonogramowe) w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego. Swoboda

PROBLEM RADA Czy oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia warunków określonych w wypowiedzeniu zmieniającym wymaga formy pisemnej? Pytanie: Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, po czym pracownik poinformował go mailem, że nie akceptuje nowych warunków zatrudnienia. Czy oświadczenie pracownika w tej formie jest skuteczne? Odpowiedź: Tak. Pracownik może złożyć oświadczenie

RIO wykazała nieprawidłowość w delegacjach służbowych pracowników urzędu gminy. Chodzi o braki w godzinach wyjazdu/powrotu. Zdaniem RIO uniemożliwia to kontrolę zasadności wypłaty diety i jej wysokości. Kadrowa ma jednak te dane w postaci wiadomości mailowych czy oświadczeń. Czy może się tym bronić przed zarzutami RIO? Nie. W poleceniu wyjazdu służbowego trzeba podać godziny rozpoczęcia i zakończenia

Pracownik chorował ponad 30 dni. Jednak po zakończeniu okresu wskazanego na zwolnieniu lekarskim nie stawił się do pracy, lecz wysłał wniosek o urlop na żądanie. Czy możemy udzielić mu takiego urlopu? Nie zdążyliśmy wysłać pracownika na badania lekarskie. Nie, w tym przypadku nie jest możliwe udzielenie pracownikowi urlopu. Jak wynika z art. 1672 kodeksu pracy (dalej: k.p.), pracodawca jest zobowiązany

Dzisiaj, 19 marca 2025 r., wchodzi w życie ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871), która wprowadza nowy urlop dla pracowników będących rodzicami – uzupełniający urlop macierzyński. Kto ma prawo do nowego urlopu? Uprawnionymi do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego są pracownicy będący rodzicami, których dzieci urodziły

Rozwiązaliśmy umowę z naszym pracownikiem za wypowiedzeniem, bo ostatecznie nie spełnił naszych oczekiwań. Jednak kilka miesięcy temu wysłaliśmy go na szkolenie i zawarliśmy z nim umowę. Zobowiązał się w niej do proporcjonalnego zwrotu kosztów szkolenia, jeśli zatrudnienie ustanie przed upływem dwóch lat od zakończenia szkolenia, nawet gdy to my rozwiążemy umowę za wypowiedzeniem. Zażądaliśmy zwrotu

Jak pracownica powinna potwierdzić ciążę? Pytanie: Pracownica jest w widocznej ciąży, ale nie przedstawiła jeszcze zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę. Wyraża ona zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest to dopuszczalne? Jak powinno wyglądać świadectwo potwierdzające ciążę? Odpowiedź: Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych. Zaś stan ciąży powinien

Pracodawca może rekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym od pracy. Jeśli w grę wchodzi ta pierwsza opcja, powinno to być normalne wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem. Wyjątkowo, w przypadku osób stale wykonujących pracę poza zakładem pracy, ustawodawca przewidział możliwość zastąpienia wynagrodzenia i dodatku ryczałtem. Jak potwierdzają

Czy pracodawca, który przesunął termin urlopu, musi zwrócić wydatki pracownikowi Kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek urlopowy pracownika Jakie okoliczności powodują przerwanie urlopu Jak ustalić wymiar urlopu po przejściu pracownika na część etatu Pracodawca będzie musiał przesunąć termin urlopu pracownika podany w planie urlopów. Pracownik zapłacił już za zagraniczną wycieczkę, na którą nie

Elastyczny czas pracy w godzinach między 7.00 a 9.00, a także częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca hybrydowa). Takie najczęściej zachęty pojawiają się w ogłoszeniach o pracy w administracji rządowej. Mimo to z pozyskaniem chętnych od blisko dekady jest problem. Urzędy wymyślają więc inne zachęty, jak wczasy pod gruszą czy pomieszczenia na rowery, sięgają też po spoty reklamowe, konferencje

Na potrzeby ewidencjonowania czasu pracy pracownika przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, liczone od chwili rozpoczęcia pracy zgodnie z indywidualnym grafikiem zatrudnionego (art. 128 par. 3 pkt 1 kodeksu pracy). W tym ujęciu doba nie jest tożsama z dobą kalendarzową, lecz jest to elastyczny, przesuwalny przedział czasowy, którego początek wyznacza harmonogram. Znaczenie doby pracowniczej Doba

Postulowana w tzw. pakiecie antydyskryminacyjnym próba przeniesienia z dorobku orzecznictwa do kodeksu pracy modelu rozsądnej ofiary mobbingu (planowany art. 943 par. 9) ma pomóc pracownikom o kruchej psychice w radzeniu sobie z sytuacjami przemocowymi w miejscu pracy. Także pracodawcom pomoże odróżnić rzeczywiste nękanie od zdarzeń postrzeganych nieadekwatnie lub nadmiernie subiektywnie za mobbing

Jak udzielić pracownicy przerw na karmienie dziecka Czy pracodawca musi przechowywać papierową wersję wniosku urlopowego W jakich warunkach przechowywać dokumentację pracowniczą w formie papierowej Czy błędnie sformułowane wypowiedzenie umowy o pracę można sprostować bez zgody pracownika Jakie uprawnienia przysługują honorowemu dawcy krwi Pracownica zwróciła się z prośbą, aby dwie przysługujące

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia umowy na okres próbny Czy można przywrócić termin na zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy W jakiej sytuacji przywrócony do pracy pracownik ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracy Czy niezgodne z prawem skrócenie okresu wypowiedzenia daje pracownikowi prawo do odszkodowania Pracodawca zatrudnił pracownika