Poradnia kadrowa
Pracownica zwróciła się z prośbą, aby dwie przysługujące jej przerwy na karmienie dziecka piersią mogły być udzielone łącznie, tak, aby mogła kończyć dzień pracy wcześniej. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
- Jak udzielić pracownicy przerw na karmienie dziecka
- Czy pracodawca musi przechowywać papierową wersję wniosku urlopowego
- W jakich warunkach przechowywać dokumentację pracowniczą w formie papierowej
- Czy błędnie sformułowane wypowiedzenie umowy o pracę można sprostować bez zgody pracownika
- Jakie uprawnienia przysługują honorowemu dawcy krwi
Przepisy prawa pracy nie zabraniają łączenia przerw na karmienie na wniosek pracownicy i nie wykluczają ich udzielania w taki sposób, aby przypadały pod koniec dnia pracy. Co istotne, pracodawca nie ma podstaw prawnych, aby odmówić takiej organizacji przerw, o ile łączny czas i liczba przerw są zgodne z przepisami.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, kobieta karmiąca piersią jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy – po 30 minut każda – jeśli jej dzienny wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin. W przypadku, gdy karmi więcej niż jedno dziecko, przysługują jej dwie przerwy po 45 minut. Przepisy nie przewidują ograniczenia tego uprawnienia ze względu na wiek dziecka – przysługuje ono przez cały czas karmienia piersią.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.