Prawo pracy
Poradnia z prawa pracy
Odpowiedź:
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia umowy na okres próbny
- Czy można przywrócić termin na zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy
- W jakiej sytuacji przywrócony do pracy pracownik ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracy
- Czy niezgodne z prawem skrócenie okresu wypowiedzenia daje pracownikowi prawo do odszkodowania
- Pracodawca zatrudnił pracownika na okres próbny, po czym wypowiedział mu umowę o pracę, wysyłając SMS (bez zachowania formy pisemnej). Pracownik domaga się z tego powodu przywrócenia do pracy na okres próbny. Czy przysługuje mu takie roszczenie?
Nie. W przypadku, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie – w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego miała trwać umowa o pracę na okres próbny.
Uzasadnienie:
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.