Kiedy zwolniony pracownik nie musi zwracać kosztów szkolenia
Rozwiązaliśmy umowę z naszym pracownikiem za wypowiedzeniem, bo ostatecznie nie spełnił naszych oczekiwań. Jednak kilka miesięcy temu wysłaliśmy go na szkolenie i zawarliśmy z nim umowę. Zobowiązał się w niej do proporcjonalnego zwrotu kosztów szkolenia, jeśli zatrudnienie ustanie przed upływem dwóch lat od zakończenia szkolenia, nawet gdy to my rozwiążemy umowę za wypowiedzeniem. Zażądaliśmy zwrotu kosztów, ale pracownik odmówił, twierdząc, że nie ma takiego obowiązku, bo to pracodawca rozwiązał umowę, a postanowienia umowy szkoleniowej nie mają znaczenia. Czy możemy wystąpić z powództwem o zwrot kosztów?
W opisywanej sytuacji należy odwołać się do art. 1034 kodeksu pracy (dalej: k.p.), z którego wynika, że pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Nie może ona zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy k.p. Artykuł 1035 k.p. przewiduje listę okoliczności, w których pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
Będzie to tego zobowiązany pracownik:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.