Wyniki dla:

Jednym z celów nowelizacji przepisów ubezpieczeniowych, jaka została dokonana ustawą z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw, było ułatwienie i przyspieszenie odzyskiwania zaległości składkowych i nienależnie pobranych świadczeń przez ZUS. Zmiany w tym zakresie wejdą w życie 1 stycznia 2022 r. Możliwości organu będą większe również dlatego,

Przepisy ubezpieczeń społecznych od dawna dążą do zrównania sytuacji pracownika i zleceniobiorców. Obie kategorie zatrudnionych objęte są ochroną ubezpieczeniową na podobnych zasadach. Istnieją jednak różnice, a jedną z nich pogłębiła właśnie nowelizacja z 24 czerwca 2021 r. Pozwala ona na pobieranie zasiłku macierzyńskiego kobiecie, która urodziła dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeśli

Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w tym zakresie się nie zmieniły, ale klęska żywiołowa jest szczególną okolicznością, w związku z którą Zakład Ubezpieczeń Społecznych powinien takie ulgi przyznać. Nie ma co prawda takiego obowiązku (nie wynika on z przepisów), ale można się spodziewać, że skoro ZUS sam o nich teraz przypomina, to jest gotowy udzielić takich ulg przedsiębiorcom prowadzącym

W jakim przypadku ZUS wypłaci odsetki w związku z odmową prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy Czy pozaregulaminową nagrodę należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku Dlaczego umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym nie jest oskładkowana ZUS odmówił mi prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Złożyłam odwołanie, a sąd prowadzi postępowanie

W marcu Sąd Najwyższy uwzględnił dwie skargi nadzwyczajne rzecznika małych i średnich przedsiębiorców (MŚP) w sprawie kwestionowania przez organ rentowy podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w sytuacji gdy przedsiębiorcy deklarują je w granicach określonych przepisami. W wyrokach, które zapadły 13 i 14 marca br. (sygn. akt: II NSNc 348/23 i II NSNc 324/23), SN stwierdza, że ZUS nie może

Resort poinformował, że pracownicy urzędu, który przesyłał spółkom wezwania do wycofania się z estońskiego CIT, zidentyfikowali już swój błąd i kontaktowali się w tej sprawie z podatnikami. Przesłali im też pisemne sprostowania. O sprawie napisaliśmy w artykule „Fiskus znów napędza strachu estońskim spółkom” (DGP nr 74/2024). Przedstawiliśmy treść pisma, które trafiło do pełnomocnika jednej ze spółek

Prowadzę firmę. Chciałem zatrudnić obywatela ukraińskiego, który na stałe mieszka w Ukrainie. Umowa o pracę będzie jednak zawarta w Polsce. Miejscem wykonywania pracy będzie siedziba pracodawcy oraz teren Ukrainy, gdzie będzie odpowiedzialny za obsługę klienta, ale przez 3–4 dni w miesiącu pracownik będzie świadczył pracę w Polsce. Czy w takiej sytuacji powinniśmy odprowadzać za niego składki do ZUS

Take rozwiązanie przewiduje najnowsza wersja projektu nowelizacji ustawy w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego. Znajduje się on obecnie na poziomie Komitetu Rady Ministrów ds. Cyfryzacji, po konsultacjach publicznych i opiniowaniu. W tym zakresie ma wejść w życie 1 stycznia 2025 r., dodając art. 11a i 11b do ustawy z 13

Polega ona na tym, że raz w roku przedsiębiorca zostanie zwolniony z opłacenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i ewentualnie z dobrowolnej chorobowej za jeden wybrany miesiąc kalendarzowy (w bieżącym roku ulga dotyczy wyłącznie grudnia). I w dodatku na tym nie straci, bowiem wskazane składki zostaną zrefundowane z budżetu państwa – w kwotach naliczonych od najniższych podstaw wymiaru

Dwie z obsługiwanych przez nas spółek z ograniczoną odpowiedzialnością mają zamiar się połączyć - jedna spółka ma przejąć drugą. Spółka przejmowana ma ustaloną niższą stopę procentową składki wypadkowej. Czy możemy ją zastosować do nowo powstałego podmiotu? Nie, od 18 września 2021 r. nie ma możliwości wybrania stopy procentowej jednej ze spółek w takiej sytuacji. Wcześniej przepisy co prawda nie

Prowadzę niewielką firmę, zatrudniam obecnie 15 osób. Na początku czerwca rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem, który przepracował u nas ponad pięć lat. Przyczyną rozwiązania umowy była likwidacja punktu handlowego. Były pracownik wystąpił z żądaniem wypłaty odprawy pieniężnej, bo rzekomo jest mu należna na podstawie przepisów kodeksu pracy. Czy rzeczywiście ma do niej prawo? Przepisy kodeksu pracy

Czy brak możliwości wykonywania działalności gospodarczej wpłynie na długość korzystania z ulgi składkowej Dlaczego przedsiębiorca mający zaległości składkowe nie może zwrócić się w specjalnym trybie o wypłatę świadczeń wypadkowych Kiedy przedsiębiorca zatrudniający absolwentów uniknie opłacania składek Na jakich zasadach emeryt prowadzący działalność może podlegać ubezpieczeniom Prowadzę działalność

W ostatnim czasie media obiegła informacja, że nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych pozwoli ZUS żądać zwrotu emerytur nawet od tych osób, którym przyznano je w wyniku błędu organu. Tej czarnej wizji nie potwierdzają jednak ani przepisy, ani zapytani przez nas eksperci. Nowelizacja nie dała ZUS podstaw do żądania zwrotu świadczeń w takich sytuacjach. To, co dla emerytów się w tym zakresie zmieniło

odpowiedź Wskazane świadczenie polegające na opłaceniu przez pracodawcę kosztów zakwaterowania pracowników w aktualnym miejscu świadczenia pracy jest przychodem objętym składkami do ZUS. Tak wynika z interpretacji indywidualnej z 13 kwietnia 2021 r. (sygn. WPI/200000/43/297/2021) wydanej przez Oddział ZUS w Lublinie. Przychód ze stosunku pracy Zagadnienia dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek

ZUS skierował w mojej sprawie wniosek o ukaranie za rzekome udaremnianie kontroli. Oskarżenie jest bezpodstawne, bo w okresie, gdy była kontrola, ja byłem prezesem spółki tylko formalnie. Co prawda, byłem wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego, ale w rzeczywistości już nie zarządzałem spółką, bo złożyłem rezygnację. Czy mogę uniknąć odpowiedzialności? W sprawach o wykroczenia określone w ustawie o

Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który prowadzi działalność związaną z zarządzaniem nieruchomościami. W związku z sytuacją epidemiczną firma zarekomendowała swoim pracownikom pracę z domu w jak największym możliwym zakresie. Przedsiębiorca rozumie przez to świadczenie pracy w trybie art. 3 specustawy covidowej z 2 marca 2020 r. (Dz.U. poz. 1842 ze zm.), który został wprowadzony na mocy art. 77 nowelizacji

odpowiedź Ustalenie składek na poszczególne ryzyka ubezpieczeń od zaniżonej podstawy ich wymiaru skutkuje powstaniem zaległości na kontach tych składek. W rezultacie zaniżenia podstawy kwoty samych składek również stają się za niskie w stosunku do należnych. Wówczas płatnik składek ma obowiązek skorygować dokumenty rozliczeniowe i uiścić różnicę między składkami wpłaconymi a należnymi po korekcie.

● Od kilku lat prowadzę własną kancelarię adwokacką. O ile na początku działalność przynosiła zyski, o tyle od jakiegoś czasu jest już zdecydowanie gorzej. Konkurencja jest ogromna, rynek przesycony i mam coraz większe problemy z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne. Od znajomych dowiedziałam się, że ZUS w takich wypadkach może zawiadomić właściwą izbę adwokacką o istnieniu zadłużenia. Nie

Dodatkowe wynagrodzenie dla dyrektora niepublicznego przedszkola z dotacji jednostek samorządu terytorialnego jest nieoskładkowane. Tak postanowił ZUS w decyzji interpretującej przepisy. Występujący o jej wydanie przedsiębiorca jest właścicielem przedszkola i jednocześnie jego dyrektorem. Otrzymuje od urzędu miasta dotacje podmiotowe. Wykorzystuje je na pokrycie wydatków bieżących przedszkola, w tym