Poradnia ubezpieczeniowa

• W jakim przypadku ZUS wypłaci odsetki w związku z odmową prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
• Czy pozaregulaminową nagrodę należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku
• Dlaczego umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym nie jest oskładkowana

Aby odpowiedzieć na to pytanie, trzeba odwołać się do przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS (dalej: ustawa emerytalna). Zgodnie z jej art. 118 ust. 1 organ rentowy wydaje decyzję w sprawie prawa do świadczenia lub ustalenia jego wysokości po raz pierwszy w ciągu 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania tej decyzji. Od tej daty oblicza się ewentualne odsetki od nieterminowo przyznanych i wypłaconych świadczeń. Wynika to z art. 85 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z nim, jeśli ZUS w terminach przewidzianych w przepisach nie ustalił prawa do świadczenia lub nie wypłacił tego świadczenia, jest obowiązany do wypłaty odsetek od tego świadczenia w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie określonych przepisami prawa cywilnego. Nie ma on jednak zastosowania, gdy opóźnienie w przyznaniu lub wypłaceniu świadczenia jest następstwem okoliczności, za które zakład nie ponosi odpowiedzialności. Jak widać, nie każda jednak błędna decyzja ZUS będzie oznaczała dla zakładu konieczność wypłaty odsetek.