Gdy miejsce pracy zatrudnionego jest w dwóch krajach, składki tylko za pracę w Polsce
Prowadzę firmę. Chciałem zatrudnić obywatela ukraińskiego, który na stałe mieszka w Ukrainie. Umowa o pracę będzie jednak zawarta w Polsce. Miejscem wykonywania pracy będzie siedziba pracodawcy oraz teren Ukrainy, gdzie będzie odpowiedzialny za obsługę klienta, ale przez 3–4 dni w miesiącu pracownik będzie świadczył pracę w Polsce. Czy w takiej sytuacji powinniśmy odprowadzać za niego składki do ZUS?
Analizę podanego stanu faktycznego należy przeprowadzić z uwzględnieniem art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa), w którym zawarto zamknięty katalog tytułów do obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zgodnie z nim obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają m.in. osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów. Podane osoby podlegają również ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu. Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, co oznacza, że obowiązkiem ubezpieczeniowym objęci są nie tylko obywatele Polski, lecz także cudzoziemcy, gdy wynika to z umowy. Kluczową okolicznością dla podlegania tym ubezpieczeniom jest zawarcie umowy z polskim podmiotem i wykonywanie pracy na terenie Polski.
Trzeba zwrócić przy tym uwagę na art. 5 ust. 2 ustawy systemowej, z którego wynika, że nie podlegają ubezpieczeniom społecznym określonym w ustawie obywatele państw obcych, których pobyt na obszarze Polski nie ma charakteru stałego i którzy są zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.