Podwładny odpowie, gdy jest winien straty pracodawcySzef nie chce mi zapłacić za ostatni przepracowany tydzień przed odejściem z firmy. Twierdzi, że jest to równowartość ceny pojemników na artykuły spożywcze, które uległy zniszczeniu, a ja podobno za nie odpowiadałem. Nie pamiętam, żebym podpisywał jakiś dokument, w którym godziłbym się na taką odpowiedzialność - pisze pan Marek. - Czy mimo to może mi nie wypłacić pieniędzyRenata Żaczek•10 grudnia 2014
Pozbycie się słabego nauczyciela ze szkoły wcale nie jest prosteOsoby uczące w samorządowych szkołach, nawet jeśli nierzetelnie wykonują swoją pracę i nie realizują właściwie treści programowych z uczniami, wciąż mogą pracować, bo większość z nich jest pod szczególną ochroną. Do ewentualnego wypowiedzenia umowy może dojść dopiero pod koniec majaArtur Radwan•08 grudnia 2014
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z zimową aurąPracownicy wymagają specjalnego traktowania przez szefa w trudnym czasie śnieżyc i mrozów. Mają prawo do opieki i przywilejów ze strony pracodawcy ułatwiających im przetrwanie zimy w pracyTomasz Zalewski•05 grudnia 2014
Niezbędne przejazdy to także czas pracyTEZA: Czasem pracy (art. 128 par. 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy.04 grudnia 2014
Po upadłości pracodawcy niełatwo podważyć wysokość pensjiTEZA: Artykuł 128 ust. 2 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze nie ma zastosowania do stosunku pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 grudnia 2014
Czy można obniżyć pensję, udzielając całych dni wolnych w zamian za 5 lub 7 godzin pracy w sobotęProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 grudnia 2014
Czy można dyscyplinarnie zwolnić związkowca za stosowanie przemocy w czasie strajkuKilka dni temu w reprezentowanej przeze mnie sp. z o.o. doszło do strajku. W jego trakcie jeden z działaczy związkowych uderzył w twarz osobę starającą się wejść do firmy, a oprócz tego, poprzez wykręcanie rąk, uniemożliwił kontrolę trzeźwości jednego z uczestników strajku. Zamierzam zwolnić tego działacza w trybie dyscyplinarnym. Mam jednak wątpliwość, czy w opisanej sytuacji muszę uzyskać na ten sposób zakończenia współpracy zgodę organizacji związkowej (z.o.z.)?Anna Borysewicz•04 grudnia 2014
Na jakich zasadach prezes odbywa szkolenia bhpCzy prezes zatrudniony na umowę o pracę powinien przechodzić szkolenie wstępne z zakresu bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy), a potem szkolenia okresowe? Czy takie szkolenia może prowadzić pracownik służby bhp działającej w zakładzie pracy?Maciej Ambroziewicz•04 grudnia 2014
Na firmowej imprezie lepiej nie przesadzać z procentamiGRZEGORZ RUSZCZYK Dokładne określenie ilości stężenia alkoholu we krwi pracownika nie jest konieczne dla rozwiązania stosunku pracyTomasz Zalewski•04 grudnia 2014