Prawo pracy

TEZA: Nie podlega ocenie w kontekście nadużycia prawa, o jakim mowa w art. 8 kodeksu pracy, zarówno fakt jednostronnego wydania przez pracodawcę zarządzenia płacowego na podstawie art. 59a ust. 4 w związku z ust. 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89), jak i zawarcia przez pracodawcę oraz zakładową organizację związkową porozumień koncyliacyjnych w rozumieniu art. 9 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 ze zm.).

TEZA: Porozumienie zbiorowe zawierające gwarancje płacowe, nie mające waloru źródła prawa pracy, kwalifikowane jako umowa na rzecz osób trzecich (art. 393 par. 1 kodeksu cywilnego), nie musi ograniczać się jedynie do pracowników zatrudnionych u pracodawcy w momencie jego zawierania. Umowa taka może odnosić się do osób "oznaczalnych" w przyszłości, a zatem także do przyszłych pracowników, jeśli od statusu pracowniczego uzależnione są przewidziane w niej świadczenia. Ze względu na charakter prawny znaczenie takiej umowy ustalane jest na podstawie reguł wykładni oświadczeń woli (art. 65 § 1 i 2 k.c.).

Pracodawca zawiadomił związek zawodowy o zamiarze zwolnienia jednego z pracowników biurowych, zatrudnionego na czas nieokreślony (obowiązek ten przewiduje art. 38 k.p.). Zakładowa organizacja ma teraz pięć dni na przedstawienie swojego stanowiska w sprawie wypowiedzenia jego umowy. Jak należy liczyć ten termin? Czy po przedstawieniu opinii organizacji zakładowej pracodawcę wiąże jakiś termin na złożenie wypowiedzenia zgodnie z art. 38 k.p.? Jaki charakter ma samo stanowisko organizacji zakładowej i na ile może ono uchronić pracownika przed utratą etatu?

Czy w takiej sytuacji można wysłać załogę na przymusowy urlop? Jakie wynagrodzenie należy się za czas niewykonywania pracy? I czy coś grozi, gdy wystąpi to po terminie?

Firma wprowadziła zarządzenie zmieniające regulamin wynagrodzenia pracowników podczas delegacji służbowych. Najważniejszą zmianą była obniżka dziennej diety. Zarządzenie zostało ogłoszone 8 września 2014 r. Jeden z paragrafów mówi, że zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od daty ogłoszenia. Postanowienia przejściowe informują m.in., że zwrot kosztów podróży służbowych rozpoczętych przed dniem wejścia w życie obowiązywania niniejszego aneksu następuje na zasadach z dnia rozpoczęcia podróży służbowej. Aneks wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. Zostałam wysłana w delegację 14 września i wróciłam z niej 10 października. Księgowa rozliczyła delegację na podstawie dwóch różnych wartości diet. Czy słusznie?

OPIS SYTUACJI: