Członek korpusu służby cywilnej nie zawsze dostanie wolne za czas poświęcony na studiaJeżeli taka osoba studiuje na polecenie pracodawcy lub zdobycie dyplomu uczelni jest wpisane do indywidualnego programu rozwoju zawodowego, udział w zajęciach wlicza się do czasu pracyEwa Łukasik•03 grudnia 2014
Szef powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacjiPracodawca wyraził zgodę, żebym zapisała się na studia podyplomowe, które mogą przydać się na moim stanowisku. Ustaliliśmy też warunki, na jakich zwróci mi ich koszt. Gdy się upomniałam o pieniądze, stwierdził, że mi ich nie da, gdyż nie spełniłam oczekiwań. Czy istnieje możliwość wyegzekwowania jego zobowiązania - pyta pani Joanna.Michał Kuc•28 listopada 2014
SN o funduszu socjalnymTEZA: Pojęcie działalności socjalnej pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie jest tożsame z socjalną działalnością w ujęciu prawa publicznego i jest szersze od obowiązku zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika, o jakim mowa w art. 16 i art. 94 pkt 8 kodeksu pracy, a jej przejawy mogą być ukierunkowane nie tylko na indywidualnego pracownika, ale także na większą liczbę uprawnionych, co w konkretnej sytuacji, zważywszy na charakter finansowanej ze środków funduszu usługi lub świadczenia, może stawiać pod znakiem zapytania celowość zastosowania kryteriów socjalnych wymienionych w art. 8 ust. 1 ustawy. Odstąpienie od tychże kryteriów przyznawania świadczeń z funduszu powinno być jednak zjawiskiem wyjątkowym i mieć przekonywające uzasadnienie w okolicznościach danej sprawy.27 listopada 2014
Przedsiębiorca może różnicować pensje pracowników. W granicach rozsądkuAndrzej Nogal•27 listopada 2014
Na urlop bezpłatny muszą się zgodzić obie strony stosunku pracyPracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?27 listopada 2014
Uchwała zachęci lekarzy do przechodzenia na kontraktyKONRAD KACPRZAK Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego stanowi racjonalne pogodzenie sprzecznych ze sobą stanowisk podmiotów leczniczych i środowiska lekarskiegoBeata Lisowska•25 listopada 2014
Pracodawcy będą musieli uważać na staż zatrudnionegoNawet kilkuletnia przerwa w zatrudnieniu nie uchroni firm od przekształcenia czasowych umów o pracę w stałeŁukasz Guza•25 listopada 2014
Tryb zwolnienia nie jest dowolnyJak powinno się określić sposób ustania zatrudnienia w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez podwładnego?Katarzyna Grzybowska-Dworzecka•24 listopada 2014
Jakie uprawnienia ma pracownik, gdy jego firma jest przejmowanaFuzje przedsiębiorstw, przejęcia firm, sprzedaż zakładu to stałe elementy codzienności gospodarczej. Prawo pracy określa jednak sytuację pracowników, których miejsce pracy przechodzi z rąk do rąkTomasz Zalewski•24 listopada 2014