Prawo pracy

TEZA: Informacja staje się "tajemnicą", kiedy przedsiębiorca przejawia wolę, by osoby trzecie nie mogły się z nią zapoznać.

Rozmowa z Jolantą Zedlewską, rzecznikiem prasowym Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku

PROBLEM:

Pracownicy jednej ze spółek chcą, aby po ich odejściu członkowie rodzin mieli pierwszeństwo w zatrudnieniu. Inni z kolei żądali dożywotniego zatrudnienia. Firmy się godzą, bo wiedzą, że i tak słowa nie muszą dotrzymać

Czy niezatrudnienie Mulatki na stanowisku asystentki prezesa zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jedynie z uwagi na fakt negatywnego wpływu koloru jej skóry na wizerunek firmy (tak stwierdził rekruter), może stanowić przejaw dyskryminacji ze względu na kolor skóry, ewentualnie rasę? Ostatecznie stanowisko to otrzymała kobieta o niższych kwalifikacjach, ale biała, a w ogłoszeniu nie było mowy o kolorze skóry kandydatek.