Prawo pracy

TEZA: Pracodawca może zawrzeć umowę o pracę na czas określony bez uzasadniania przyczyn jej zawarcia, jeżeli nie prowadzi to do obejścia prawa lub sprzeczności zawartej umowy z zasadami współżycia społecznego (art. 58 par. 1 i 2 k.p. w związku z art. 300 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem w sposób sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub z zasadami współżycia społecznego powoduje jego sprzeczność z przepisami o wypowiadaniu tych umów. W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące, lub wyjątkowo przywrócenie do pracy (art. 8 w związku z art. 50 par. 3-5 k.p.).

Jeśli zawieszono układ zbiorowy, pracownicy nie mogą domagać się nagród jubileuszowych. I nie trzeba wypowiadać im warunków pracy i płacy

W regulaminie pracy znajduje się zapis, z którego wynika, że odzież robocza jest własnością firmy i po skończonej pracy pracownik ma obowiązek pozostawiania jej w szatni. Nagminnie zdarza się, że pracownicy - po skończonej pracy - opuszczają teren zakładu właśnie w odzieży roboczej. Okres używalności tej odzieży został określony na 36 miesięcy. Mimo, że pracodawca zapewnia odzież bardzo dobrej jakości, pracownicy już po roku składają wnioski o wymianę sortu odzieży na nowe, w związku z zużyciem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może odrzucić wniosek o wydanie nowej odzieży? W jaki sposób wymusić na pracownikach korzystanie z szatni?

Powinna być ona wyrażona wprost, nie może bowiem wynikać z biernej postawy pracownika. Musi też trwać przez cały czas niewykonywania zatrudnienia

Jestem w czwartym miesiącu ciąży. Mój szef kilkukrotnie poprosił mnie o pozostanie w firmie po godzinach, abym wypełniła dodatkowe raporty. Czy jest to dopuszczalne? Dodam, że parę razy wyraziłam na to zgodę.

Lekarz medycyny pracy w stosunku do jednego z pracowników wydał zakaz pracy na wysokości powyżej 2 metrów. Czy pracownik ten może pracować w wykopach o głębokości powyżej 2 metrów?

Pracodawca skierował pracownika na badania profilaktyczne, podczas których lekarz medycyny pracy zlecił wiele dodatkowych badań (m.in. EKG, badanie cholesterolu itp., które w ocenie pracodawcy są zbędne dla osoby zatrudnionej na stanowisku administracyjno-biurowym). Czy pracodawca musi pokryć koszty wszystkich badań?

Czy jeśli dostałem premię uznaniową pod warunkiem niezłożenia wypowiedzenia w stosownym okresie, to taka umowa jest zgodna z prawem? W chwili złożenia wypowiedzenia zostałem poproszony o zwrot wypłaconej premii, gdyż wypowiedzenie zostało złożone w terminie obowiązywania umowy lojalnościowej. Czy muszę zwrócić premię? Moje obawy wzbudza także kwestia zwrotu tych należności, gdyż będę je oddawać już po ustaniu stosunku pracy, a więc de facto przesłane pieniądze mogą zostać potraktowane jako nienależne przez urząd skarbowy.

Przywrócenie do pracy nie musi pozbawiać zatrudnionego rekompensaty cywilnej za szkodę spowodowaną zwolnieniem. Trzeba jednak udowodnić winę pracodawcy