Ostrożnie z korzystaniem z sieci w pracy
Pani Marta niedawno znalazła nową pracę. - Ostatnio, kiedy miałam wolną chwilę, bo wykonałam już wszystkie zadania, szukałam czegoś w sieci. Koleżanka ostrzegła mnie jednak, że szef kontroluje czas spędzony w internecie i wybierane strony. Zdarzyło się podobno, że zwolniono kogoś za korzystanie z sieci. Czy rzeczywiście jest to możliwe, zwłaszcza jeśli nie powoduje zaniedbania obowiązków służbowych? I czy pracodawca ma prawo do takiej dokładnej kontroli - pyta nasza czytelniczka
Pracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób podwładny korzysta z udostępnionych mu narzędzi pracy - na przykład z komputera. Firmy coraz częściej stosują takie zasady. Ma to na celu ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa. Wejście na niektóre strony może spowodować ściągnięcie wirusa, a nawet doprowadzić do wycieku poufnych informacji firmy. Pracodawca może też, zgodnie z prawem, kontrolować służbową skrzynkę pocztową, sprawdzać, czy nie wysyłamy z niej prywatnych wiadomości.
Przeglądanie stron internetowych w prywatnym celu może być podstawą do nagany albo zwolnienia. Nie ma znaczenia, że w chwili korzystania z sieci pracownik wykonał już wszystkie obowiązki. Kodeks pracy wskazuje, że przez czas pracy pracownik pozostaje do dyspozycji przełożonego. Oznacza to, że powinien zajmować się wyłącznie sprawami służbowymi, a przeglądanie stron internetowych, korzystanie z prywatnej poczty albo rozmowy poprzez media społecznościowe są wykorzystywaniem narzędzi pracy do spraw prywatnych.
Zazwyczaj pracodawca wprowadza do regulaminu pracy zapis zabraniający korzystania z komputera i dostępu do internetu w celach prywatnych. Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z przepisami i stosowania się do nich. Przeglądanie stron w sieci może wówczas zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a za to kodeks przewiduje kary. Pracodawca może poprzestać na udzieleniu nagany albo upomnienia, pozbawić premii, ale w najgorszym wypadku - także zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Nawet jeśli w regulaminie nie ma zapisu zakazującego korzystania z internetu, pracownik może zostać ukarany.
Ale uwaga! Również na pracodawcy spoczywają pewne obowiązki. Przede wszystkim kontrola powinna być prowadzona z poszanowaniem prawa do prywatności i ochrony danych osobowych. Ponadto pracodawca powinien poinformować o celu kontroli i jej zakresie jeszcze przed jej rozpoczęciem.
@RY1@i02/2015/018/i02.2015.018.007000200.802.jpg@RY2@
SHUTTERSTOCK
Maria Kuźniar
Podstawa prawna
Art. 11, 52, 100 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu