Decydują fakty, a nie odczucia

Definicja mobbingu zawarta w kodeksie pracy (dalej: k.p.) odnosi się do uzewnętrznionych zachowań, które muszą obiektywnie zaistnieć, aby powiązane z subiektywnymi odczuciami pracownika złożyły się na zjawisko mobbingu. Dlatego też samo poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje. Przekonali się o tym ci, których roszczenia o odszkodowanie lub zadośćuczynienie zostały przez sąd oddalone. Ocena dokonywana w razie procesu sądowego opiera się bowiem na obiektywnych kryteriach.