Z osobami chronionymi też można się legalnie rozstać

Przedsiębiorcy, którzy mają kłopoty finansowe, skarżą się, że prawo pracy nakłada na nich zbyt duże obowiązki względem osób pozostających w okresie ochronnym (kobiety w ciąży, na urlopie wychowawczym, osoby starsze, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego). Nawet gdy przedsiębiorstwo znajduje się w trudniej sytuacji finansowej i wymaga restrukturyzacji zatrudnienia, nie wolno rozwiązać umowy o pracę z takimi osobami, a modyfikacja wysokości poborów jest trudna, czasem wręcz niemożliwa.