Brak godzin ponadwymiarowych to dyskryminacja
Dyrektor szkoły w arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2014/15 nie przydzielił nauczycielce ani jednej godziny ponadwymiarowej. Takie zostały zaś wyznaczone dla innych pracowników z mniejszym stażem i niższymi kwalifikacjami. Zdaniem nauczycielki decyzja ta podyktowana była udzieleniem wywiadu w lokalnych mediach, w którym potwierdziła opinie o wadliwym kierowaniu placówką. Czy działanie to można ocenić jako przejaw dyskryminacji płacowej?
T ak, ponieważ nieprzydzielenie nauczycielowi godzin ponadwymiarowych może stanowić niekorzystne ukształtowanie warunków zatrudnienia i może być rozpatrywane w kontekście naruszenia zasady równego traktowania pracowników. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2012 r. (sygn. akt II PK 178/11, Legalis nr 491801).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.