Poprzednie warunki to nie to samo, co stanowisko pracy
Rozróżnienie tych pojęć w przepisach powoduje, że nie wiadomo, co miał na myśli ustawodawca, mówiąc o obowiązku przywrócenia do pracy. Szczegóły znajdziemy dopiero w orzecznictwie
Wyrokiem sądu zostałem przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Na dzień wdrożenia wartościowania stanowisk byłem na wypowiedzeniu i podwyżka mi nie przysługiwała. Wypowiedzenie było niezasadne. Po powrocie pracodawca jednak przyznał mi wynagrodzenie, jakie miałem w dniu zwolnienia (bez zmiany, jaką wnosiło wartościowanie stanowisk; bez podwyżki). Skoro rozwiązanie umowy podważył sąd, to tak jakbym pracował na dzień przyznania podwyżek, i moim zdaniem powinienem dostać taką pensję minimalną, jaka obowiązuje na tym stanowisku. Czy mam rację?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.