Wyliczenie odszkodowania za zakaz konkurencji może rodzić sporyTEZA: Mechanizm obliczenia odszkodowania należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (wzorowany na art. 1012 par. 3 kodeksu pracy) uzależniony jest od ustalenia 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego w okresie trwania stosunku pracy. Przy czym okres ten, w razie wystąpienia na koniec okresu zatrudnienia urlopu bezpłatnego, liczony jest wstecz od ostatniego dnia, za który wypłacono pracownikowi wynagrodzenie, i odpowiada długości czasu, na jaki zawarto klauzulę konkurencyjną.Ewa Przedwojska•05 lutego 2015
Czy praca w soboty, za którą inni dostali już wolne, to nadgodziny nowo zatrudnionegoPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 lutego 2015
Jedno polecenie wyjazdu, ale dieta za każdy dzień osobnoJak wyliczyć diety, kiedy pracownik jest w podróży służbowej krajowej np. 2 dni, ale każdego dnia wraca do domu na nocleg i znowu wyjeżdża do tej samej miejscowości? Aby nie wystawiać za każdym razem polecenia wyjazdu służbowego, pracownik wystawia jeden dokument. Czy należy najpierw ustalić łączny czas przebywania w podróży służbowej i dopiero na tej podstawie wyliczyć dietę, czy też dla każdego dnia osobno wyliczyć przysługującą (lub nie) dietę i zsumować należność?Anna Zawadzka•05 lutego 2015
Decydują fakty, a nie odczuciaSąd badając sprawę o mobbing, nie będzie brał pod uwagę wrażliwości pracownika. Ważne są bowiem obiektywne kryteriaRyszard Sadlik•05 lutego 2015
Co grozi za wydanie niewłaściwego świadectwa pracyByły pracodawca wydał mi świadectwo pracy, w którym wskazał niewłaściwy sposób ustania stosunku pracy. Na skutek tego błędu przez dwa tygodnie nie mogłam zarejestrować się jako bezrobotna w urzędzie pracy. Czy i z jakimi roszczeniami mogę wystąpić wobec byłego pracodawcy?Anna Borysewicz•05 lutego 2015
Czy zakład pracy może mieć własny wzór skierowania na badania lekarskieJestem po 2-miesięcznym zwolnieniu lekarskim. Dostałam skierowanie z firmy na badania, które opłaciłam, tyle że lekarz powiedział, że skierowania na badanie, które miałam od pracodawcy, nie może przyjąć, i dał mi obowiązujące. Firma miała na nim tylko przystawić swoją pieczątkę. Niestety, kierowniczka oświadczyła, że kadry mają umowny druk. Co mam zrobić?Maciej Ambroziewicz•05 lutego 2015
Limity czasowej pracy już obowiązująW niektórych firmach już teraz stosowane są wewnętrzne ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony. Jeśli są korzystniejsze niż te przewidziane w projekcie nowelizacji k.p., nadal będą ważneŁukasz Guza•05 lutego 2015
Związek nie zablokuje wypowiedzenia zmieniającegoCzy sprzeciw organizacji związkowej uniemożliwia definitywne wypowiedzenie umowy o pracę osobie zatrudnionej w obniżonym wymiarze etatu?05 lutego 2015
Zanim zostaniesz po godzinach, zajrzyj do umowyPani Bożena przez dwa lata była zatrudniona u jednego pracodawcy. - Pracowałam na pół etatu, bo zaproponowano mi tylko taką umowę. Pracy było jednak znacznie więcej, w związku z tym wykonywałam swoje obowiązki często osiem lub nawet więcej godzin w siedzibie firmy. Niedawno zrezygnowałam z pracy, chciałam odzyskać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, ale pracodawca odmówił i stwierdził, że zapłaci tylko za te, które przekraczały ośmiogodzinny dzień pracy. Dlaczego? Chyba powinien mi zapłacić więcej - zgłasza wątpliwości czytelniczkaMaria Kuźniar•05 lutego 2015