Zimą szef musi zadbać o pracownikówPan Mariusz pracuje na budowie. - Ponieważ zima jest łagodna, prace wciąż trwają. Jednak temperatury są niskie i zastanawiam się, czy pracodawca nie powinien zapewnić nam czegoś ciepłego do picia. Czy zależy to wyłącznie od dobrej woli szefa - zastanawia się czytelnikMaria Kuźniar•05 lutego 2015
Polecenie służbowe pozwala na czasową zmianę obowiązkówCzy zmiana zakresu czynności pracownika wymaga zawsze wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego?29 stycznia 2015
Ostrożnie z korzystaniem z sieci w pracyPani Marta niedawno znalazła nową pracę. - Ostatnio, kiedy miałam wolną chwilę, bo wykonałam już wszystkie zadania, szukałam czegoś w sieci. Koleżanka ostrzegła mnie jednak, że szef kontroluje czas spędzony w internecie i wybierane strony. Zdarzyło się podobno, że zwolniono kogoś za korzystanie z sieci. Czy rzeczywiście jest to możliwe, zwłaszcza jeśli nie powoduje zaniedbania obowiązków służbowych? I czy pracodawca ma prawo do takiej dokładnej kontroli - pyta nasza czytelniczkaMaria Kuźniar•28 stycznia 2015
Umowa przedwstępna to przyrzeczenie kontraktu o pracęZnalazłam nową, atrakcyjną pracę. Zatrudniono by mnie nawet od razu, ale muszę się rozstać z dotychczasowym pracodawcą - opowiada pani Grażyna. - Obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia, moja dotychczasowa firma nie chce go skrócić. Nowy pracodawca postanowił na mnie zaczekać, ale spodziewa się, że podpiszę przedwstępną umowę o pracę. Jakie konsekwencje rodzi taka umowaMałgorzata Raczkowska•27 stycznia 2015
Przy zleceniu trudniej o niewypłaconą pensjęZatrudniony, który zgodził się na wypłatę pod stołem, nie odzyska jej tak łatwo. Dodatkowo grozi mu kara ze strony urzędu skarbowegoMagdalena Skalska•22 stycznia 2015
Kiedy naganę nałożoną na podwładnego można uznać za mobbingPracodawca wręczył pracownikowi naganę na piśmie, uzasadniając to tym, że 31 grudnia przyniósł szampana do pracy i bez zgody przełożonego poczęstował nim pozostałych pracowników. Szampan był bezalkoholowy (szampan dla dzieci). Zdaniem podwładnego takie działanie pracodawcy można uznać za mobbing. Czy ma rację?Piotr Foitzik•22 stycznia 2015
Ochrona przed zwolnieniem może trwać w nieskończonośćUprawniony do urlopu wychowawczego, który skorzysta z prawa do obniżenia wymiaru etatu przez rok, może przez kolejne 35 miesięcy zajmować się dzieckiem i być spokojny o pracę. Tak od niedawna uważa resort pracyKatarzyna Dąbrowska•22 stycznia 2015