Prawo pracy

Orzeczenie

TEZA: Przepis art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 ze zm.) stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego umożliwiającą przeniesienie na inne stanowisko bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz uchylającą ochronę szczególną.

TEZA: Skoro wystąpienie skutku z art. 231 § 1 k.p. nie wymaga żadnych dodatkowych czynności stron stosunku pracy, a strony nie mogą go wyłączyć, to również nie jest konieczne pisemne czy ustne potwierdzenie przez pracownika i nowego pracodawcę tego skutku. Jeśli nie zachodzą przypadki usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, wystarczy, że po dokonaniu przejęcia zakładu przez nowy podmiot pracownik zgłosi się w miejscu i czasie wyznaczonym mu przez dotychczasowego pracodawcę w celu wykonywania pracy zgodnie z treścią stosunku pracy. Jeśli natomiast przed transferem udzielono pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres przypadający także po przejęciu zakładu, to urlop trwa nadal, a jego udzielenie przez poprzedniego pracodawcę nie wymaga potwierdzenia przez podmiot przejmujący zakład. Podobnie rzecz się ma z czasową niezdolnością do pracy zapoczątkowaną przed przejęciem zakładu i trwającą po jego przejęciu albo stwierdzoną bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, z którego pracownik korzystał przed transferem i po nim. W takiej sytuacji wystarczy przesłać nowemu pracodawcy kolejne zaświadczenia lekarskie stwierdzająca ową niezdolność do pracy. Ani w trakcie urlopu wypoczynkowego, ani w trakcie czasowej niezdolności do pracy pracownik nie ma obowiązku zgłaszania nowemu pracodawcy gotowości do pracy.

Lekarz pediatra dostał się na specjalizację (z endokrynologii), która trwa dwa lata. W ciągu tych dwóch lat ok. 10,5 miesiąca będzie na stażach na zewnątrz (w innych szpitalach), a pozostały czas będzie pracował normalnie u siebie na oddziale. Dostał do podpisu dokument, w ktorym jest zapis, że musi pracować w szpitalu przez minimum trzy lata od zakończenia specjalizacji. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? Czy można skrócić ten okres?

Jeśli strony stosunku pracy zmieniły podstawę rozwiązania umowy, to pracodawca ma wydać nowy dokument. Nie wystarczy korekta poprzedniego

Ze świątecznych kart upominkowych dostają one opłaty manipulacyjne. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że finansuje je ZFŚS

Od wielu lat pracuję w tym samym zakładzie. We wcześniejszych latach w ramach funduszu socjalnego dostawaliśmy dodatkowe pieniądze. Jednak od dwóch lat zamiast pieniędzy są organizowane wycieczki. Jeżeli ktoś nie chce uczestniczyć w wyjeździe, jego socjalne przepada. Czy to zgodne z prawem? Czy można ubiegać się o pieniądze zamiast przymusowej, niechcianej wycieczki?