Praca na zwolnieniu nie zawsze kończy się dyscyplinarkąKorzystałem z zasiłku chorobowego. Pracodawca skontrolował mnie podczas tego zwolnienia lekarskiego, a ponieważ pracowałem na nim zarobkowo, zabrano mi to świadczenie. Nie robiłem jednak nic, co mogłoby pogorszyć stan mojego zdrowia. Czy przesądzone jest także dyscyplinarne zwolnienie z pracy - martwi się pan PiotrMariusz Stępień•13 stycznia 2015
Jakie reguły rządzą nakładaniem kar porządkowychPracodawca może upomnieć pracownika, nałożyć naganę czy karę pieniężną. Gdy jednak naruszy przy tym przepisy, zatrudniony może wnieść sprzeciw, a nawet wystąpić do sąduMariusz Stępień•12 stycznia 2015
Rzecznik praw obywatelskich postuluje więcej czasu wolnego za nadgodzinyPrawo pracyArtur Radwan•09 stycznia 2015
SN dyskryminuje menedżerów. Prawda czy fałsz...Fałsz, bo surowsze traktowanie tej grupy zawodowej wynika wprost z kodeksu pracy. Ponadto za słusznością sądowych rozstrzygnięć przemawiają często zasady współżycia społecznegoKatarzyna Dąbrowska•08 stycznia 2015
Pracownicze terminy do ujednoliceniaW kodeksie pracy jest ich co najmniej kilkadziesiąt. Komplikuje to sytuację firm i zatrudnionych. Niektóre z nich można zrównaćŁukasz Guza•08 stycznia 2015
Jak rozliczyć nadgodziny wypracowane na przełomie rokuPROBLEM: Pracownik jest zatrudniony w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2014 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z czym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad, kolejny zaś grudzień 2014 r. i styczeń 2015 r. Właśnie w tym przełomowym okresie rozliczeniowym pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, zarówno dobowych, jak i średniotygodniowych. Kiedy pracownik powinien otrzymać za nie wynagrodzenie i jak wpływają one na limit nadgodzin, który jest ustalany na rok kalendarzowy?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 stycznia 2015
W styczniu czas na decyzję w sprawie ZFŚSPracodawca, który postanowił nie prowadzić w tym roku działalności socjalnej, musi poinformować o tym pracowników. Ma na to czas do końca miesiąca08 stycznia 2015
Plan urlopów może się zmienićUstalone terminy korzystania z należnego wypoczynku w danym zakładzie pracy są wiążące dla pracodawcy i pracowników. Jednak w szczególnych sytuacjach można je modyfikować08 stycznia 2015