Wolne na opiekę nad dziećmi bez kontroli
Zwolnienie od pracy z tego tytułu przysługuje w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. I to niezależnie od tego, w którym miesiącu rozpoczęto pracę. Nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy. A pracodawca nie może sprawdzić, czy pracownik korzysta ze zwolnienia zgodnie z przeznaczeniem
Ze zwolnienia tego może skorzystać etatowiec wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Artykuł 188 k.p. dotyczy zarówno dzieci własnych, przysposobionych, jak i potomków współmałżonka pracownika. Gdy każde z rodziców lub opiekunów jest zaangażowane, z dni na opiekę na dziecko może skorzystać tylko jedno z nich. Dopuszczalny jest także taki podział owego uprawnienia, aby każde z nich wykorzystało po jednym dniu zwolnienia, chyba że któreś zostało pozbawione władzy rodzicielskiej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.