Grupowe wypowiedzenia zmieniające znów w Sądzie Najwyższym. Ale teraz przed składem siedmiu sędziów
Wkrótce się dowiemy, czy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, chcąc wypowiedzieć warunki zatrudnienia wielu osobom, musi stosować ustawę o zwolnieniach grupowych. Dotychczas stanowiska były rozbieżne
Zwalnianie pracowników nie jest jedynym rozwiązaniem obniżającym koszty związane z zatrudnieniem. Alternatywą jest zmiana warunków zatrudnienia poprzez m.in. obniżenie wymiaru czasu pracy lub samego wynagrodzenia. Pozwala to na ograniczenie kosztów zatrudnienia bez potrzeby redukcji etatów. W ten sposób pracodawca może reagować na zmieniające się cykle koniunktury i jednocześnie zapewnić sobie stały dostęp do wykwalifikowanej kadry pracowniczej bez konieczności jej cyklicznego odtwarzania.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.