Miesiąc na dyscyplinarkę - tak, ale tylko w przepisach

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, który dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Jednak zwolnienie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania informacji o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 par. 2 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Ograniczenie to ma na celu uniknięcie długotrwałego stanu niepewności pracownika co do jego dalszego zatrudnienia. Dyscyplinarka złożona po terminie narusza przepisy, więc pracownik będzie mógł ją podważyć w sądzie pracy.