Odwołanie od wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik ma 21 dni na pozew do sądu
Pracodawca powinien przestrzegać wymogów dotyczących modyfikacji istotnych postanowień umowy oraz wskazać rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę swojej decyzji. Zatrudniony ma 21 dni na jej zakwestionowanie, a uwzględnienie powództwa prowadzi do przywrócenia wcześniejszych zasad zatrudnienia albo przyznania odszkodowania.
Zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić przede wszystkim poprzez wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Jest ono konieczne w przypadku modyfikacji istotnych elementów umowy o pracę, zarówno wynikających z ustawy, jak i z woli stron, jeżeli prowadzi ona do pogorszenia sytuacji zatrudnionego. Może to dotyczyć w szczególności rodzaju pracy lub zajmowanego stanowiska, rozkładu albo wymiaru czasu pracy, obniżenia wynagrodzenia czy zmiany miejsca wykonywania obowiązków. Tak wskazał również Sąd Najwyższy w postanowieniu z 12 sierpnia 2025 r. (sygn. akt I PSK 39/25).
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.