Na żądanie trzeba zwrócić materiały szkoleniowe
Do kogo należą materiały szkoleniowe (np. płyty, książki) po ukończeniu zewnętrznego seminarium, które zostało opłacone przez pracodawcę? Nie była podpisywana żadna umowa lojalnościowa oraz żadne dodatkowe aneksy do umowy w związku z tym szkoleniem. Czy po ustaniu umowy o pracę pracodawca ma prawo żądać zwrotu materiałów ze szkolenia?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu szkoleniowego lub zwolnić z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny do dotarcia na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Są to dwa świadczenia, które mają charakter obowiązkowy. Ustawodawca nie przewidział żadnych innych świadczeń dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, które miałyby taki charakter (art. 1031 kodeksu pracy i nast.). Oznacza to, że pracodawca nie musi nawet pokryć kosztów samego szkolenia, kursu czy studiów, które pracownik miałby podjąć z jego inicjatywy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.