Zebrania po godzinach czasem obowiązkowe
Czy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie o pracę klauzulę: "Pracownik zobowiązuje się raz do roku uczestniczyć w zebraniach pracowniczych". Takiego zapisu nie ma w umowie, ale jest w wewnętrznym regulaminie firmy. Zebrania odbywają się poza godzinami pracy (np. w wyznaczony dzień tygodnia w godzinach 17.00-21.00), często w siedzibie firmy oddalonej od miejsca pracy o 100 km lub więcej. O ile godziny są potem do odbioru, to już pieniądze za bilet czy też paliwo do prywatnego samochodu - nie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika za nieobecność na takim zebraniu?
Odpowiadając na powyższe pytanie, należałoby w pierwszej kolejności ustalić, jaki jest charakter prawny wspomnianych zebrań pracowniczych, a w szczególności czy uczestnictwo w nich stanowi wykonanie polecenia służbowego, czy też nosi znamiona delegacji (podróży służbowej), czy też wreszcie jest szkoleniem organizowanym przez pracodawcę dla pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.