(Nie)nowy syndrom pierwszej dniówkiW razie ujawnienia pracy na czarno firmy twierdzą, że podwładny jest zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, której nie trzeba zawierać na piśmieŁukasz Guza•08 października 2019
Choroba nie ogranicza macierzyńskiegoKobieta w zaawansowanej ciąży, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, może skorzystać z urlopu przed porodem. Zatrudniający nie może go odmówićŁukasz Guza•02 października 2019
Zapis do pracowniczych planów kapitałowych nie taki prostyDo 12 listopada 2019 r. największe firmy muszą zawrzeć umowy o prowadzenie PPK na rzecz swoich pracowników. Przepisy nie ułatwiają im tego zadania. Problematyczne może być m.in. liczenie terminów, które są zróżnicowane nie tylko ze względu na wiek poszczególnych osób, ale też sposób zatrudniania ich przez pracodawcęŁukasz Kuczkowski•02 października 2019
Odgórne ustalenie parytetów dla wszystkich może się nie sprawdzićJustyna Tyc: Istnieje jednak wiele argumentów przemawiających za parytetami. W licznych sytuacjach byłyby rozwiązaniem problemu nierówności praw kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Być może pierwszy krok ustawodawca powinien skierować w stronę spółek Skarbu PaństwaPatryk Słowik•26 września 2019