Jakie mogą być sankcje za nieprzekazanie statystycznej karty wypadkuW naszej firmie miał miejsce wypadek przy pracy. Niestety zaniedbaliśmy obowiązek sporządzenia statystycznej karty wypadku. Jakie grożą nam za to konsekwencje?Maciej Ambroziewicz•08 stycznia 2020
Czy spóźnione płatności do planu kapitałowego trzeba uregulowaćMoże się zdarzyć, że na koncie danego uczestnika w PPK powstaną zaległości. I choć ustawa nie wspomina o obowiązku ich pokrycia, to wydaje się, że powinny być one uzupełnioneMagdalena Skwara•08 stycznia 2020
Kiedy można uznać badania z poprzedniej pracyKluczowa jest tu weryfikacja warunków pracy, które wynikają ze skierowania. Pracownika nie trzeba wysyłać do lekarza medycyny pracy, jeżeli ryzyko występujące w starym i nowym miejscu pracy są tożsamespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 stycznia 2020
Wyjaśnienia resortu pracy z reguły ułatwiają stosowanie przepisów, choć nie zawszespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•31 grudnia 2019
Premiery prawne 2019 r.: dobre pomysły, niestety wdrożenie często fatalnePo dwóch latach spadku produkcja prawa w Polsce znowu przyspieszyła. Tylko w trzech kwartałach 2019 r. uchwalono w Polsce 17,4 tys. stron maszynopisu nowych przepisów. To o 5,9 proc. więcej niż w roku poprzednim – wynika z obliczeń firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Czwarty kwartał przyniósł nowe regulacje, w związku z czym trend wzrostowy został też utrzymany w całym roku. Liczba nowych przepisów to jedno, ale co z ich jakością? Wspólnie z ekspertami przygotowaliśmy więc ocenę tych regulacji z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Choć wiele z nich otrzymało pozytywną notę pod kątem idei, to jednak zostały skrytykowane za wykonanie. Przepisy często były przygotowywane na kolanie, co w konsekwencji wymagało szybkiego wprowadzenia ich nowelizacji. Oprac. Patrycja OttoPatrycja Otto•31 grudnia 2019