Jakie mogą być sankcje za nieprzekazanie statystycznej karty wypadku

W razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie oraz zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym. Ponadto jego zadaniem jest ustalenie (w odpowiednim trybie) okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom w przyszłości. Takie obowiązki nakłada art. 234 par. 1 kodeksu pracy.

Okoliczności i przyczyny zdarzenia, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, analizuje zespół powypadkowy, który co do zasady składa się z pracownika służby bhp oraz społecznego inspektora pracy. Takiej analizy powinien on dokonać nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Efektem końcowym pracy zespołu jest protokół powypadkowy, który powinien być sporządzony według wzoru określonego w rozporządzeniu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.