Delegowanie po 30 lipca 2020? KE tłumaczy to już terazNowy poradnik Komisji Europejskiej będzie orężem przedsiębiorców w zmaganiach z inspekcjami państw przyjmującychKarolina Topolska•30 października 2019
Solidarność zyskuje na reformie związkowejNowe przepisy nie sprzyjają tym federacjom związkowym, które zrzeszają po kilka organizacji działających u tego samego pracodawcyŁukasz Guza•28 października 2019
Przychodzi inspekcja pracy do CaritasTrzy czwarte pracowników Caritas Polska oceniło, że było ofiarami mobbinguAnita Sobczak•27 października 2019
Kiedy mój pracodawca zorganizuje pracowniczy plan kapitałowy?Pierwszy etap tworzenia PPK dobiega końca. Termin ich powołania w dużych firmach mija bowiem już 25 października24 października 2019
Wcześniejsze zawarcie umów PPK przez oddziały spółekJesteśmy oddziałem dużej spółki mającym status odrębnego pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy. Zatrudniamy 70 osób. Czy możemy zawrzeć umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w tym samym terminie co największy oddział naszej firmy, analogicznie jak to jest w przypadku podmiotów zatrudniających należących do jednej grupy kapitałowej?23 października 2019
Napisał o upadłości Poczty i stracił pracęNa początku roku największy pracodawca w kraju ostrzegał przed konsekwencjami pisania o firmie w mediach społecznościowych. Teraz sięgnął po dyscyplinarkęElżbieta Rutkowska•20 października 2019
Świadectwa pracy. Co zmieniło się w tym rokuPrzepisy dotyczące wydawania takich dokumentów modyfikowano w tym roku dwukrotnie. Najpierw 29 czerwca i ostatnio 7 września. Przypominamy więc, czego po zmianach robić nie wolno, a co jest dopuszczalneKarolina Topolska•16 października 2019
Pracownik może kwestionować nie tylko wypowiedzenie, lecz także rozwiązanie umowy za porozumieniem stronFirma rozważa wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Pod uwagę brane jest jednak w pierwszej kolejności zawarcie z pracownikiem porozumienia w tej sprawie – jako rozwiązanie korzystniejsze z punktu widzenia pracodawcy. Pokutuje bowiem pogląd, że od wypowiedzenia można się odwołać, a od porozumienia już nie. Czy tak jest w istocie? I co jeszcze firma powinna wziąć przy tym pod uwagę?Małgorzata Pundyk-Glet•16 października 2019